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장애인 고용 현황과 문제점
1.2 장애인 고용규모 분석 및 주요 산업 분석
2. 장애인 고용활성화 방안
2.1 정부 정책과 제도 개선
2.2 장애인 직무 개선 및 교육 향상
2.3 장애인 참여 증진을 위한 환경 제공
2.4 장애인에 대한 차별금지 교육
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장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관한 법률에 의하여 고용율 제도를 채택하고 있다. 그러나 사업
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차별을 넘어서 트렌스젠더, 게이, 레즈비언, 청소년, 이주민여성, 장애인 등 사회에서 일어나고 있는 많은 차별에 대하여 이야기하고자 한다.
Ⅱ. 한국사회와 차별
2007년 논란을 일으킨 참여정부의 차별금지법 항목에서 ‘성적 지
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한국장애인고용촉진공단(1997) / 장애인 직업훈련 확대방안을 위한 조사 연구 / 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인직업재활의 개념
Ⅲ. 한국 장애인직업재활 역사
Ⅳ. 직업배치 과정
Ⅴ. 우리나라 직업재활정책의 현황과
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고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정
4. 고용평등기구(가칭)의 설치
5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제
7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등
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차별을 완화할 수 있다.
아직까지도 한국사회는 장애인을 차별하는 풍조가 남아있다. 이를 극복하고 장애인에게 장벽 없는 사회를 만들어주기 위해서 우리는 다른 나라보다 더욱 많은 노력이 필요하며 그런 면에서 장애인고용 활성화는 매
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장애인에 대한 법정고용율수준이 높을 뿐 아니라 실고용율도 점차 이 비율에 근접해 가고 있으며, 독일의 경우에도 동 . 서독의 통일 이전에는 장애인 실고용율이 법정고용율에 근접하게 나타났으며, 다만 통일 후 실업율의 상승으로 인하여
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차별성을 가진다. 그리고 참여복지의 시각에서는 복지와 경제, 분배와 성장의 선순환관계를 강조한다. 즉, 복지의 증진을 통해 경제가 성장하고, 경제성장을 통해 복지증진을 꾀할 수 있다는 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경
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법 개정을 추진 중에 있다.
. 호주 - 기업이 노인을 채용할 때 보조금 지급 등 인센티브를 주고 연령을 이 유로 해고할 때는 불이익을 주는 제도를 운영하고 있다.
2. 한국의 노인 취업정책과 프로그램
노인복지법
「노인복지법」제 1조에는
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장애인에 대한 고용안정을 위한 지원과 업무의 다양화
장애인을 채용한 기업체에서 일하는 장애인들의 업무를 살펴보면, 단순하고 육체적이나 정
신적으로 낮은 수준의 일을 하고 있는 실정이다. 이는 장애인들에 대한 기업체의 고용차별일
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