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장애인 노동자의 편의를 위한 사회복지사의 역할이 강조되어야 할 것이다.
* 장애인에 대한 고용주의 차별화된 인식
- 고용주의 차별화된 인식은 장애인고용에 있어서 가장 문제가 된다고 해도 과언이 아니다. 현재 한국장애인고용공단 산하
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장애인복지법 시행령」 제2조 장애인의 종류 및 기준에서는 15가지 영역으로 장애를 세분화하고 있다.
(3) 장애 범주
장애 범주는 그 나라의 정치적, 사회적, 경제적, 문화적 환경에 따라 법으로 정해진 장애의 정의를 따른다.
우리나라의 장애
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장애인에 대한 올바른 개념과 그들과 접하고 도와주는 자원봉사 활동을 많이 가지고, 이에 뒷받침 할 수 있도록 제도적인 개선과 경제적 지원, 시설의 확충 등이 요구된다.
★ 참고 문헌 ★
<정신보건사회복지론> 한국지역사회정신건강
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장애인의 모든 문제들이 차이에서 시작된 문제를 왜곡된 인식과 시선으로 차별을 하고 있다는 것입니다. 장애인도 우리와 같은 사람입니다. 다만 불편한 한 가지 그 차이입니다.
몸이 불편할 수도 있고 마음이 불편할 수도 있고(정신지체) 이
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장애인 복지론 / 문선화 외 5명 / 양서원
가족문제와 복지 / 이영숙 외 2명 / 도서출판 신정
아동 복지론 / 김성경 외 2명 / 양서원
장애인 복지의 이해 / 강영실 / 도서출판 신정
가족 복지론 / 한국여성복지연구회 / 청목출판사
가족 복지론 / 이
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우리나라 장애인복지법에 의한 장애 유형은 15종으로 장애 정도와 유형에 대한 그 특성은 천차만별이다.
15. 개정방향
(1) 장애인 범주의 확대
(2) 예방적·포괄적 장애인복지서비스를 확대‘
(3) 장애인고용촉진정책 및 직업재활의 강화
(4) 장
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장애인은 제도의 사각지대에 머무르게 되는 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김종인. 2005. 『장애인과 복지』. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
유은주. 2014. “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재활법을 중심으
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장애인 특수교육
4. 의료재활 서비스
5. 직업재활과 고용
6. 사회-심리재활 서비스
7. 사회환경의 개선
Ⅶ. 장애인 문제
Ⅷ. 여성장애인의 이중차별
Ⅸ. 장애인에 대한 예의와 돕는 방법
1. 장애인에 대한 예의
2. 장애인을 돕는 방법
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한국에 적용하는 것도 중요한 과제입니다. 예를 들어, 미국의 장애인 교육법과 장애인 직업 재활법은 장애인의 교육과 고용에 큰 기여를 하고 있습니다. 이러한 법률은 장애인들이 학교와 직장에서 차별 없이 동등한 기회를 가질 수 있도록
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고용
: 경쟁적 고용이 불가능한 상태에 있거나 또는 심한 장애로 인해 고용이 중단되거나 방해를 받게 되는 중증장애인을 대상으로 통합된 작업장에서 계속적인 지원서비스를 제공하면서 이루어지는(196, 미국의 재활법) 지원고용제도는 직업
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