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직업평가 과정의 대상은 장애인과 사회적 불이익 집단이었다. 사회적/경제적 장벽이 없다 할지라도 직업평가를 통해 얻어진 결정은 직종을 선택하고 진로를 결정하는데 활용되어지는 종래의 시행착오 방법보다는 많은 이점을 가진다. 장애
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장애인의 직장선택 욕구의 이해와 더불어, 직무분석을 비롯하여 직업욕구 및 작업환경에 관계된 모든 정보, 의료적, 심리적, 사회적 상황에 대한 평가를 통해서 장애인들의 능력에 부 합되도록 행해져야 한다.
취업알선의 목적은 장애로 인하
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장애인교육(특수교육)의 여가교육
1. 지역사회 통합 촉진
2. 선택 및 자발적인 의사결정 능력 증진
3. 우정의 발달
Ⅶ. 장애인교육(특수교육)의 교육훈련
1. 교육훈련의 의미
2. 교육훈련의 목적
Ⅷ. 장애인교육(특수교육)의 전이교육
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재활 서비스를 제고하는 시설의 요구와 신청에 의해 재활프로그램과 시설의 운영 등 제 측면의 평가를 행하여 전문적이며 책임있게 장애인 재활 및 복지시설에 대한 인가를 해주고 있다.
CARF의 내규에 의하면, CARF의 목적은 ①재활시설 효과
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방법
1. 연구방법
2. 자료수집 및 분석방법
Ⅳ. 연구의 결과
1. 조사대상기관의 현황
2. 관련기관과의 연계실태
3. 관련기관과의 연계의 방해요인
4. 연계경험에 대한 평가
5. 관련기관과의 연계분야
6. 연계의 활성화를 위한
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개념/발생/예방/장애치료 등
ㆍ보조장구 판매 업체및상품/구입/수리/무료보급/사용법/장착및훈련/수입방법 등
교육재활
ㆍ특수교육(학교/사립/복지관)/가정교육/부모교육
ㆍ평생교육/원격교육/정보화교육/사회교육/성교육
ㆍ수화교육
직업
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평가조사도 병행되어야 할 것이다.
여덟째, 현장에 있는 임상실천가들이 자신의 실천을 스스로 평가할 수 있도록 돕는 단일 사례디자인에 대한 보급이 확대되어야 할 것이다.
참고문헌
이순민 저, 정신건강론, 학지사 2014
최덕경, 박영옥 외
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개념
- 임파워먼트와 사회복지와의 관계
- 재활전문가의 임파워먼트
- 임파워먼트 접근
- 임파워먼트에 기반을 둔 일반적인 과정
- 임파워먼트 실천전략 및 방법
- 임파워먼트의 변화
- 패러다임의 개념
- 재활서비스 패러다임의 변화
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방법론. 공동체 * 장애인복지의 문제 및 해결방안
Ⅰ. 장애인 복지정책의 문제 및 해결방안
1. 소득보장 문제 및 해결방안
2. 의료보장 문제 및 해결방안
3. 장애인고용보장 문제 및 해결방안
4. 접근권 보장문제 및 해결방안
Ⅱ. 장
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다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈련기관에서의 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 취업알선
다. 컨설팅, 카운슬링
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