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관한 아무런 규정도 없는 등 장애인고용문제에 관한 제11조 규정은 실효성이 없는 규정이었다. 장애인 복지시책 중 가장 실효적인 것은 장애인들 스스로 개인의 자기향상과 발전을 도모할 뿐만 아니라 국가사회의 발전에도 이바지할 수 있게
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위의 확대는 필요성이 있을 것이다. 그러나 이에 따른 중복지원 부분을 충분히 고려하여야 할 것이다.
OECD의 실증적인 자료에 따르면, 장애인고용에 따른 재정적 지원과 마찬가지로 조세지원 역시 장애인의 고용촉진 효과는 어느 정도 있는
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지는 것은 중요한 사실이다.
3. 사회인식의 개선의 필요성
(1) 장애인 재활의 궁극적인 목표인 정상화와 사회통합을 이루기 위해서는 사회인식의 개선이 무엇보다 중요함.
(2) 장애인에 대한 비장애인의 부정적 태도는 사회적 낙인, 차별에서
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지와 훈련, 의료사회복지에 의한 원조 등을 포함
⑵ 직업적 재활
장애인의 직업적 생활 능력의 회복과 직업적 신분보장을 위한 분야로서, 직업훈련, 직업보도 등을 행하는 서비스. 이 경우에는 취업의 가능성이 고려되어야 함
⑶ 교육적 재활
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지방정부에서 그 예산을 특수교육에 사용하는 비중이 낮은 것이 문제점으로 지적되었다.
이에 대한 해결방안으로는 특수교육에 사용하는 비용을 중앙정부에서 지방정부로 이양할 때 일정액이상을 장애인 교육복지에 쓰도록 장제적인 법으
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지원 및 사회복지적 대책을 강구해야 될 것이다.
라. 불합리한 제도를 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거
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지원 및 사회복지적 대책을 강구해야 될 것이다.
라. 불합리한 제도를 개선
장애인에게 있어 가장 치명적인 사회제도는 바로 취업문제 일 것이다. 물론 우리나라에서는 장애인 차별금지 법률을 제정하여 장애인분들에 대한 취업제한이나 거
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장애인의 차별 해소와 고용시장 참여를 위해서는 자격증 취득, 직업훈련교육 등을 통한 직업능력 향상이 필요하고, 공공취업알선기관 등록과 같은 사회적 정보공유 및 제도 활용 등의 적극적 활동이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는
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장애인 편의시설 및 설비의 설치기준에 관한 규칙>은 이러한 시각장애분야의 제한된 선행연구 하에서 재정 된 만큼 내용이 충실하지 못했던 것은 당연한 귀결로 보아야 할 것이다. 이에 사회복지법인 한국 시각 장애인복지회에서는 시각장
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장애인복지 문제는 기본적으로 취업과 노동의 문제에 있고, 취업을 통한 자립은 사회연대의식의 실현이며 ‘통합사회’의 구현이라고 할 수 있다.
우리나라 헌법에서는 근로의 권리를 보장하고 있으며, 이에 따라 장애인의 경우에도 근로를
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