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장애인은 취업하여 업무를 수행 할 수 있다. 이를 위해서는 장애인고용촉진법으로 장애인의 취업을 보장해 주어야 한다. 아래와 같은 규정 등으로 취업이 가능해 질 것이다.
할당고용제 도입
② 장애인 관련 단체와 복지시설에서 장애인의 고
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장애인 보호정책도 강화될 것으로 보인다. 우선 사회적 차별금지에 관한 특별법을 제정해 차별한 사람에 대해서는 처벌을 하겠다는 것이다. 이에 대해 복지부 관계자는 “그간 장애인들이 줄곧 요구해 왔던것으로 이 법이 제정되면 장애인들
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장애인 문제는 사회문제로서 국가적 대책을 필요로
한다. 그러나 우리 사회에서는 전통적 가치관과 그릇된 편견으로 인해 장애인
들은 소외의 대상이 되었으며, 사회적 낙오자로 모든 분야에서 멸시와 차별의
대상이 되었다. 가족 내에서 장
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차별하지 못하도록 하였다. 이후 차별금지의 연령은 1978년 70세로, 1986년에는 연령의 상한을 완전히 폐지하였다.
6) 사회보장법(SSA) 개정(위료보험, SSI), 재활법, 장애아교육법, 연방실업세법,
미국장애인법(ADA)
1965년 의료보험이 SSA 제18장에 입
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사회적 관계를 바탕으로 하는 개방적 사회를 만드는데 장애가 됨으로써 결과적으로 여성복지의 저해요소가 된다는 것이다. 이들은 전통적 가족기능에 대하여 부정적인 시각을 가지고 있기 때문에 가족이나 가정의 문제를 긍정적인 차원에서
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장애인에게 맞는 성인용품 개발’, ‘가상현실을 이용한 섹스’
등 장애인 성문제를 해결할 수 있는 다양한 대안을 제안한 누리꾼도 있었다.
④ 성도우미·자원봉사 등의 해결책보다는 먼저 장애인들이 비장애인들과 마찬가지로 직업, 사회
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사회복지사를 비롯한 다른 직종의 빠른 성장이 요구된다.
법안에서는 정신보건전문요원으로서 임상 심리사, 간호사, 그리고 사회복지사를 들고 있다. 범위, 한계, 자격, 등급 등에 관한 사항을 대통령령으로 하고 있는데 이 사항들을 정한다.
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지원에서 자립·자활촉진으로 전환된 정부의 빈곤정책, 계층간 지역간의 갈등심화, 점차 늘고있는 탈북자 문제 등 많은 사회적 문제가 동시다발적으로 발생하고 있다. 또한 단종 복지관의 확대설치, 시민단체와 종교기관의 복지활동 참여 강
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복지를 설계하는 청사진에 반드시 포함되어야 하는 필수적인 구성요소임을 명심해야 할 것이다. 사회복지와 성불평등
Ⅰ. 복지제도에서의 성불평등
1. 국민기초생활보장제도
2. 국민연금제도
3. 여성장애인복지
Ⅱ. 양성평등 사회
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사회 보장법에 나타난 성차별적 조항을 없애야 한다. 또한 여성복지 서비스가 활성화되기 위해서는 무엇보다도 여성복지 대상의 범위가 확대되어 야 한다. 즉 요보호 여성은 물론 여성노인과 여성장애인에 대한 서비스 제공이 고려되어야 한
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