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정받기 전 부터 직급과 호봉 등에 차이가 날 뿐 아니라 부여하는 직업훈련의 내용도 다르다. 장애인이 생산성이 낮기 때문에 임금이 낮은 것은 차별이 아니지만 동일한 생산성을 가지고 동일한 양의 노동을 할지라도 주관적 편견이나 취향에
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장애인 전체에 대한 편견과 색안경을 끼는 일은 더 이상 없어야 할 것이다. 또한, 장애인에 대한 동정 어린 시선 역시도 조심할 필요가 있다. 그들은 도움이 필요한 것이지 동정이 필요한 것이 아니기 때문이다. 목차
1. 20세기 후반으로 오
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장애인 등록을 우선해야 하고, 지원을 받기 위한 여러 가지 절차가 까다롭고, 이를 지원하려는 사업체의 확보가 어렵고, 일반 근로자들의 장애인에 대한 인식도 편견 이상의 수준을 벗어나기 못하고 있는 실정이다. 정신장애인이 장애를 극복
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정보제공
- 사업장 안전교육계획
- 순회점검 및 지도
- 산업재해 발생의 원인조사 및 재발방지를 위한 기술적지도, 조언 등의 실제적 안전관리를 내용으로 한다.
6) 산업재해보상보험법
◎ 1963년 우리나라 4대 사회보험 중 최초로 제정
장애인
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장애인에 대한 인식에 관한 사항이다.
- 장애의 정도나 장애의 여건에 따라 다양한 문제가 있겠지만, 취업에 있어서의
가장 큰 장벽은 장애인의 능력과 가치에 대한 사회적인 인식부족과
편견이라고 할 수 있다.
- 따라서 장애인에게 취업
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정신장애인의 인권을 보호하기 위해서는 교육이 중요합니다. 사회 구성원들은 정신장애에 대한 오해와 편견을 극복하고, 이들이 가지고 있는 권리에 대해 인식하는 것이 중요합니다. 교육을 통해 정신장애인도 평등한 권리를 가지고 있으며,
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정하고 있는 적용제외율에 따라 일반기업체는 현재 20-40%까지 제외율이 적용 될 수 있으며, 정부와 정부의 관련기관은 69%까지 제외율이 적용되고 있는 실정이다.
기업의 사회적 책임
장애인고용관련 기업에서는 인식의 문제와 함께 장애인
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장애인을 우리는 무능력하고 무가치한 존재라고 규정짓고 있을게 아니라 그러한 장애인에 대한 왜곡되어진 편견을 제거, 즉 차별원인을 제거하는 것이야말로 장애문제 해결의 실마리이다.
우리사회는 ‘다르다‘는 것이 대해서 수용하려 들
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정 및 자원봉사활동 과정에 장애관련 교육을 편성하여 실시하고 방송매체를 통해 시민의식을 바꾸어야 할 것이다.
두 번째로는 장애인 가족의 사회적 지지망 강화가 필요하다. 장애인 가족은 경제적, 물리적 부담뿐만 아니라 사회적 편견,
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정 및 자원봉사활동 과정에 장애관련 교육을 편성하여 실시하고 방송매체를 통해 시민의식을 바꾸어야 할 것이다.
두 번째로는 장애인 가족의 사회적 지지망 강화가 필요하다. 장애인 가족은 경제적, 물리적 부담뿐만 아니라 사회적 편견,
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