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정이라기보다는 순환적 과정이라 하겠다. 결국 많은 경우 정신장애인은 사회심리적 특성으로 경쟁 취업의 준비가 미흡하고, 사회적 편견으로 구인사업체 발굴이 어렵기 때문에 직업배치에 상당한 곤란이 따른다. 이 같은 점을 감안한다면 정
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장애를 이해해주면서 정신적 기능에 대해서도 공감을 이루는 배우자와의 깊은 유대를 바라고 있기 때문이다.
마지막으로 비장애인이 가지고 있는 장애인에 대한 편견을 뇌성마비장애인이 인식하고 있다는 것 자체가 그들의 정신은 기능이
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장애인의 개념과 인간의 사랑에 대한 나의 생각 정립
- ‘장애인’이 아닌 ‘인간’으로의 인식전환
(2) 장애인을 바라보는 인식 개선
- 장애인에 대한 편견해소와 올바른 의식 정립
(3) 장애인을 위해 사회가 나아가야 할
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장애를 뛰어넘어 한 분야에 최고가 된 사람들은 많이 있다. 장애인들을 가능성이 무한한 한 인격체로 보는 관점이 선행되어야 장애인의 탈시설·자립생활에 대한 관점 역시 보호가 아닌 장애인을 생산적 주체로 전환시키는 과정임을 인식하
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정책을 펼쳐나가는 것은 물론 우리 모두는 잠재적 장애인이라는 생각으로 장애인을 우리 사회의 동등한 구성원으로 인정하고 장애인이 비장애인과의 동등한 기회를 부여받아 인간답고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 사회의 인식개선을 통하
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편견과 괴리감이 사라지고 그들에 대한 이해가 증진될 것이다.
8. 우리나라의 장애인복지 관련 법률과 제도
① 장애인복지법(1981) - 1981년 심신장애자복지법은 89년에 전면 개정되어 장애인복지법으로 변경되었다. 여러 차례의 개정을 통해 장
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장애인이 되었는데 정부는 이들의 생활을 책임지지 않았다. 이에 많은 전쟁 장애인들이 먹고살기 위해 구걸도하고 때로는 사회의 차별과 냉대에 난폭하게 저항하기도 하였다.
이렇게 한국사회에서는 장애인에 대한 편견과 차별이 심했기 때
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장애인을 고용하는 분위기를 조성하는데 이바지해야 할 것이다. 또한 취업이 불가능한 장애인에 대한 보호작업장도 시급히 증설해야 할 것이다.
4) 장애인 차별 금지법
1. “정신장애인은 사회적 편견 때문에 장애인등록도 꺼리는데, 등록된
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장애인들을 위한 사회복귀 프로그램 설치 및 개발
9) 정신장애인들의 법적보호를 증진시킬 수 있는 정책과 법률개정
10) 전문가 집단과의 토론회
12. 편견을 극복하기 위한 제언
-정신장애인의 사회적 편견을 극복하기 위해서는 편견의 인식과
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장애인을 고용한 고용주들의 일에 효용을 80%가 일반적으로 긍정하고 있다.
그러나 막상 고용하는 직종은 단순노무직에 집중되고 있는 실정이다. 그래서 더욱 시급한 것이 의식에 전환이다.
장애라는 굴레를 계속 인식하고 있다면 장애인고
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