|
근성을 높이기 위하여 일반 고용안정센터에서의 장애인상담창구를 설치하고 이들에 대한 특화된 상담 및 프로그램의 제공은 물론, 지역사회내의 장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의
|
|
|
접 확보하는 제도로 거동이 불편한 장애인이 진료기록을 제출하기 위해 여러 병원을 전전하지 않아도 되며, 더욱 편리하게 국민연금의 장애연금을 지급 받을 수 있게 된다. 또한 장애인이 진료기록을 확보하는 과정에서 발생하는 제반 사회
|
|
|
장애인의 인권확보를 위해서는 우선적으로 장애인의 인권과 관련된 구체적이며 실증적인 연구들이 선행되어야 할 것이다. 또한 장기적으로 장애인에 대한 인식개선을 위해 인권교육이 강화되어야 하며, 장애인이나 단체 등을 대상으로 인권
|
|
|
정하고 있다.
4. 시사점
장애인 차별 시정을 위해서는 사후적인 차별구제도 중요하지만 무엇보다 근본적인 방안은 장애인 차별에 대한 사회 각 구성원의 인식을 개선하여 차별을 사전에 예방하는 것이다. 장애인차별금지법이 제정되고, 그밖
|
|
|
정하여 적정화하여야 한다. 넷째, 장애인 특례 전형으로 어렵게 대학에 진학해도 강의실-도서관 등에 경사로가 설치되지 않아 어려움을 겪고 있으므로 학교측의 배려가 있어야 한다.
(6) 직업재활사업
직업재활 측면에서 첫째, 장애인 전용
|
|
|
56인 이상의 민간기업은 상시근로자의 1.8%이상에 해당하는 장애인(신체장애인 및 정신장애인)을 의무적으로 고용해야 하며, 의무고용률 미달성업체는 미달성수 1인당 월 50,000엔의 부담금을 장애인고용촉진협회에 납부해야 함
- 상시근로자 48
|
|
|
감면시켜 주는 연계고용제를 실시함과 더불어 시각 장애인에 대한 유보직종제(안마), 장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대
|
|
|
정부부문의 장애인고용활성화를 촉진할 수 있을 것이다.
공무원 대상 연수 프로그램을 개발한다. 각 기관의 단체장 및 공무원들에게 장애인 고용에 대한 인식을 심어주는 일은 매우 중요하다. 기관장 연수나 공무원 연수에 장애인 관련 강좌
|
|
|
장애인고용관리 비용은 지원제도 중에서 그 추진실적이 가장 저조한 것으로 나타나고 있는데, 우선 기업주의 욕구도가 다른 재정적 지원에 비해 다소 떨어지고 있어, 사업주 측면에서 제도활용의 필요성을 인식시켜야 한다. 작업지도원의 경
|
|
|
장애인복지 - 유동철 저, 학지사/2017
장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
장애인복지 이론과 실천 - 문선화 이상호 외 2명 저, 양서원 저/2013
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
|
|
메뉴펼치기
