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우선적으로 지정될 수 있도록 노력
장애인복지법 제 39조 - 사회복지시설기관은 장애인복지시설에 주거편의, 상담, 치료, 훈련 등의 필요한 서비스를 받도록 하거나 위탁한 장애인에 대하여 당해 시설에서 훈련을 효과적으로 받을 수 있도록
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및 직업 훈련
1.3 의료 및 건강 서비스
1.4 사회 참여 및 문화 활동
2. 서비스의 한계
2.1 자원의 한정성
2.2 사회적 편견과 배려 부족
2.3 법적 제약과 정책 한계
3. 향후 개선 방향
3.1 자원 확충
3.2 인식 개선
3.3 정책 및 법 개선
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정착금
2) 자립생활주택
3) 입원 환자의 감소
4) 시설의 소규모화
5) 다양한 서비스 프로그램의 등장
6) 시설 의존으로부터 탈피
3. 장애인 복지에서 탈시설화의 전망
1) 자립생활센터의 역할 강화
2) 재정적인 지원
3) 인식적인 측면의 개
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정을 합리화할 필요가 있다.
3) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입
적극적인 차별철폐 방안으로 가장 널리 사용되는 수단이지만, 한국에서는 도입되지 않고 있는 것이 정부구매 및 정부계약 수단이다. 정부 구매 및 정부계약 수단이란 장애인
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정석외(2010).노년불평등과 복지대책.나눔의집
2.박차상외(2012).한국노인 복지론.학지사.
3.변민수외(2014).사회경제적 환경변화와 장애인 고용정책방향.한국장애인 고용촉진공단 고용개발원.
4.방하남 외 (2014). 현대 한국사회의 불평등. 한울 아
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장애인 탈 시설화, 더 많은 공감이 필요하다”, 에이블 뉴스, 2월 7일
https://www.ablenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=86978
- 김규철 기자(2021),“정부 장애인 탈 시설화 계획 발표 … 실효성은 글쎄“, 내일신문, 8월 3일
http://www.naeil.com/news_view/?id_art=394
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장애인에 대한 편견을 불식하고 장애인 자신의 적극적 의식구조를 형성하며 복지혜택을 고루 누리며 국가와 사회발전에 적극 참여하여 기본적 인권을 보장받게 하는 일은 복지국가의 이념을 추구하는 과정에서 필수적인 과제일 것이다.
참
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설정한다는 것이다. 즉, 커리큘럼의 조직과 운영에 대한 부분을 기업에 전적으로 맡김으로써 기업에서 원하는 능력을 장애인에게 직접 가르치는 것이다. 교육시설에서 기업이 설정해준 교육과정을 기반으로 장애인들의 교육을 실시하며, 현
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: http://www.nso.go.kr/
한국보건사회연구원 홈페이지 : http://www.kihasa.re.kr/
한국장애인고용안정협회 : www.kesad.or.kr/
보건복지부 : http://www.mohw.go.kr/ 1.서론
2.장애인 가족의 현황
3.장애인 가족의 문제점
4.문제 해결방안
5.결론
6.참고싸이트
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청각. 언어기구기사, 검역사, 점역보정사, 점자 인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진
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