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행정학연구』20-1, 한국교육행정학회
16. Kurtilla, M. et al.(2000), 「utilizing the analytic hierarchy process in SWOT analysis - a hybrid method and its application to a forest-certification case」, 『forest policy and economics』1
17. Saaty, T.(1995), 조근태, 홍순욱, 권철신 譯, 『decision
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제도
1. 능력주의의 도입
2. 탄력적 근무제
3. 퇴직자 교육훈련 프로그램의 도입
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전
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행정은 우리 나라가 한 단계 도약하는 기본 틀을 제공하는 역할을 수행할 수 있을 것이다.
Ⅸ. 결론
최근에 부각되고 있는 사회복지분야에 있어서도 행정학자들의 역할이 절대적으로 필요하다고 하겠다. 행정조직이나 구조와 제도에 대해 깊
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제도적으로 정착시키고 발전되도록 지원하는 노력을 지속적으로 기울여야 할 것이라는 점을 지적해 두고자 한다.
<참고문헌>
김훈, 박용식, (2000), “구조조정과 신노사관계”, 한국노동연구원,
임익순, (1985),“재무관리”,박영사,
김재
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행정체제
Ⅲ. 프랑스 행정체제
1. 관료제의 수립과정
2. 행정체제의 조직과 기능
3. 행정체제와 관료제
4. 영, 불 관료제의 비교
Ⅳ. 독일의 행정체제
1. 독일의 관료제
2. 현대 독일의 정치체제
3. 독일 의회제도의 발전
Ⅴ. 결론
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배분방안에 관한 연구", 「한국사 회복지학」, 통권43호, 한국사회복지학회, 2000.
정기원 외 2인,「사회복지사업기금 운영개선을 위한 공동모금제도의 도입방안」, 한국보건 사회연구원, 1994.
정무성, 바람직한 기부문화조성을 위한 정부와
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행정연구. 제2권. 제2호. 1998년 여름호.
11. 강신일. 『공기업의 자율화 방향』. 한국공기업학회. 학술발표회 자료집. 1996.
12. 최병선. 『정부규제론』. 법문사. 1998.
13. 기획예산처. 「국민의 정부 공공부문 구조조정과 성과 평가」. 2003.
14. 기
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편성 확보
3. 포괄적이고 적절한 급여내용
4. 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 성격
Ⅳ. 국민기초생활보장제도의 문제점
1. 수급자 선정
2. 급여
3. 전달체계와 예산
Ⅴ. 국민기초생활보장제
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제도의 정책과정과 향후과제 - 마스다 마사노부, 인간과 복지, 2008
노인 장기요양보험제도 이용의향에 관한 연구 : 재가노인을 중심으로 - 신미란, 경희대학교 행정대학원, 2008
노인 장기요양보험제도의 실시에 따른 발전방향 - 김익종, 관동대
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편성 확보
3. 포괄적이고 적절한 급여내용
4. 복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
Ⅲ. 국민기초생활보장제도의 성격
Ⅳ. 국민기초생활보장제도의 문제점
1. 수급자 선정
2. 급여
3. 전달체계와 예산
Ⅴ. 국민기초생활보장제
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