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행정이념 그리고 그 실천을 위한 관료제로의 발전적 전환문제를 행태론적, 구조적, 환경적측면으로 국한하여 살펴보면, 행태론적 측면에서는 형식주의 탈피와 관료들의 능력발전으로 목표추구의 자율성을 확보해야 하겠으며 구조적 측면에
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예산팀. 2006,
‘심사평가원개요’
보건복지부 (2006). 건강보험요양기관 현지조사지침, 200605.
보건복지부 (2006). 건강보험요양기관 현지조사지침, 200605.
건강보험심사평가원 급여조사실(2006.6) - 2006.6월말 기준 시외출장현황으로, 2006
년 현지조
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제도의 효과적인 운영으로 공무원의 능력발전을 도모하는 것이다.
이에 공무원들은 공무원의 발전을 뒷받침해 주는 근무평정제도와 교육훈련을 통한 행정능력발전개발에 한층 더 노력해야 하겠다. 무엇보다도 행정환경변화의 흐름 속에 적
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제도의 10년 평가와 과제』, 월간 복지동향 제82호 2005.8, pp. 30~32(3pages)
- 김우영, 조인성(2005), 『고용보험 실업급여사업의 적정변동요율에 관한 연구』, 한국경제연구 제15권 2005.12, pp. 35~86(52pages)
- 이병운(2003), 『고용보험제도의 운영상 문제
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제도에 대한 고찰
1. 성과관리제도의 의의
2. 성과관리의 필요성과 역할
1) 성과관리의 필요성
2) 성과관리의 역할
3. 성과관리의 유형과 동향 - 균형성 좌표를 중심으로
1) BSC의 의의
2) BSC의 4가지 관점
① 재무적 관점
② 고객관점
③
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행정학이 학문성과 실용성은 위협을 받게 될 것이다. 행정학은 정치학과 유사해지고 경영학과의 경쟁에서 이길 수 없게 된다.
3. 전문분야에 대한 연구 활성화
초창기에는 행정학이 단순히 소개되었고 곧 이어서 조직론, 인사행정, 재무행정
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제도에 대한 재검토, ‘한국행정연구’
- 오재일(2005). 참여정부의 지방분권화 정책과 지역사회의 대응,‘ 한국지방자치학학회보’
- 대한상공회의소(2005). 한국경제의 자원배분 왜곡실태와 정책과제 Ⅰ. 공공선택의 성립배경
Ⅱ. 개념
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행정학회,1999년
이철송, 회사법강의, 박영사, 2001년
정진교, 주식회사합병에 있어서의 주주 및 채권자 보호, 고려대 법학석사 학위논문, 1990년
최기원, 상법학신론(제11판), 박영사, 2000년
정동윤, 재무질서와 합병제도의 개정 Ⅰ. 회사의 합
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행정개혁
Ⅰ. 신공공관리론에 따른 행정개혁의 논리
Ⅱ. 신공공관리론의 개념적 구조
1. 시장주의
1) 경쟁원리와 고객주의
2) 민영화와 민간위탁
3) 작은 정부
2. 관리주의
1) 조달과 예산운영상의 자율성 제고
2) 인사관리상의 자율성
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행정보다는 각 지방, 각 학교에게 자율성을 보장하여 독창적인 아이디어를 흡수하여 융통성있게 기획을 한다면 급변하는 시대에도 신축적인 기획이 만들어 질 수도 있다고 생각된다.
학교의 교육기획력이 살아나도록 하기 위해 전문가로서
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