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KB의 역사
2 KB의 이념과 비전
3 KB의 조직도
4 KB의 연수제도
KB의 인적자원개발
1 인원 및 시설현황
2 연수 추진 방향
3 2004년 주요 사업
리더십 교육 과정
1 실시 배경 및 목표
2 KB 국민은행 리더십 과정개
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관리 연구에서 빅데이터의 활용. 인문사회 21, 11(5), 1615-1630.
원지현(2014). 사람에 대한 데이터 분석 인재의 잠재력 살린다. LG경제연구원.
이원갑(2019.10.7). KB 국민은행과 LH의 AI면접 ‘광탈’ 피하기 위한 3가지 공략포인트. 뉴스투데이. Retrieved f
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국민은행SWOT분석
05 국민은행STP분석
-Segmentation
-Targeting
-Positioning
06 국민은행 마케팅7P분석
-서비스 상품관리
-서비스 가격관리
-서비스 촉진관리
-서비스 채널관리
-서비스 프로세스 관리
-서비스 물리적 증거관리
-서비스 사람관
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관리 상의 발전에 필요한 적극적인 정신을 추구합니다.
2. 국민은행 현황: 경영상태와 생산성
현재 KB금융은 2008년 지주회사로 출범한 이후 최대 위기를 맞고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
III. HRM제도의 적합성 평가
1. HRM제도의
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국민은행이 처해있는 내적 위험과 외적 위기를 잘 파악하고 분석하여 이것을 국민은행만의 강점과 잘 버무려 기회의 발판으로 만들 필요가 있다.
앞으로 ‘아시아를 선도하는 글로벌 뱅크 국민은행’의 더 나은 발전을 기대해 본다. 1. KB
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은행의 주가가 국민은행에 비해 저평가 되고 있음으로 분석된다.
IV. 현황 분석
- 이자수익 확대에도 불구하고 순수수료이익 감소 및 일반관리비의 증가, 신용손실충당급전입액의 확대에 따라 영업이익은 전년동기대비 축소.
- 관계기업투자
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://www.krx.co.kr/
- 신문 : 머니투데이
한국경제
매일경제 Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 이유
2. 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 인수와 합병
2. 재무현황
3. 금융상품
4. 경쟁사와의 비교
Ⅲ. 결론
- 평가 및 생각
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성장성
(3) 경쟁요소
(4) 관련 법령 또는 정부의 규제 및 지원 등
3. 기업분석
(1) 기업개요
(2) 수익성분석
(3) 건전성분석
(4) 자본의 적정성(BIS비율)
(5) 영업규모
(6) 공통형재무제표
4. 종합분석
(하나, 국민, 신한, 우리은행 종합비교)
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국민은행이 실시하고 있는 인사관리는 몇 가지 다른 문제점을 야기 시킨다. 그 예로서 사이가 좋지 않은 사람에게 냉혹한 평가를 하는 등의 제도의 악용을 들 수 있다. 또한, 내부자 고발 제도에서 몇 가지 방법으로 내부자 고발자에 대한 보
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자동화 혹은 바로 맡김 서비스에 의한 고객 유지 발전
3. 고객 이탈방지 마케팅
4. 비즈니스 전략
5. Private Banking
PB 개요
KB 의 PB
전략 사례
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 팀 구성 & 참고자료
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