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빅데이터와 인공지능을 인적자원관리(HRM)와 산업 및 조직 심리학에 적용한 다양한 사례를 분석했습니다. 구체적으로, 구글, IBM, Hilton Worldwide와 같은 기업들이 빅데이터와 AI를 활용하여 인재 선발, 성과 평가, 직무 배치 등에서 어떻게 혁신을
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인적자원관리시스템과 지식역량과의 관계에 대한 실증연구:제도내재화 및 냉소적 분위기의 매개효과”. 한국인사관리학회.
구소희, 조영일, & 박수진. (2020). 인적자원관리 연구에서 빅데이터의 활용. 인문사회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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빅데이터를 활용한 글로벌 기업 사례와 시사점」,HR Insight 2014.09 호, LG경제연구원
<그림1> HR데이터 분석의 특징(Workforce Analytics) 상게서
이런 HR데이터 분석을 통해 기업들은 관례적이고 의무적이었던 인적자원관리에서 벗어나 보다 사실에
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인적자원관리(HRM) 분야에서 빅데이터 분석의 편향 식별 및 처리: 학습자료와 이론적 근거의 중요성을 중심으로 (박사학위 논문). 성신여자대학교 대학원.
관리의 삼성, 올 신입사원 빅데이터로 뽑았다.(2015.12.29.) 매일경제. 링크
[단독] 삼성 하
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인적자원 관리의 패러다임을 변화시키고 있습니다. 빅데이터와 AI, 클라우드 기반의 협업 도구 등을 활용한 디지털 기술의 도입은 인력 관리의 효율성을 높이고, 직원들의 성과를 극대화하며, 조직의 유연성을 증대시키는 데 큰 역할을 하고
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