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방향을 제대로 못 이끄니 온 국민이 이런 고생을 하는 것이다. 리더는 배의 선장 같은 존재이다. 조정, 타협, 협상에 능해야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다. 즉 공기업사장과 경영진에 이런 능력이 요구되는 것이다. 또 공기업사장의 에너
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방향으로 나아가는 것이 장기적인 관점에서 보다 올바른 접근방법이라고 본다.
<참고문헌>
- 오정근,「금융위기와 금융통화정책」, 2000, 다산
- 권영준·한실,「21세기 한국금융의 경쟁전략」, 2000, 소화
- 전승수·채창균,「금융위기와 한
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사례3 - ‘대우조선’에 적합한 경영혁신 방안
1. 과감한 교육투자를 통한 변화의 필요성 및 방향성에 대한 공감대 형성
(1,700명의 인원을 매일 2시간씩 교육, 이는 초대형 탱커 1.5대 건조 가능시간)
학습조직(LO ;Learning Organization)
2. 전원이 동
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방안을 제시하고 있고, 민주통합당은 3대 개혁에 대해 각각 구체적인 내용과 계획을 제시하고 있다.
가치적인 측면에서는 민주통합당이 앞선다. 새누리당도 조세인프라 개척을 통한 세원확보라는 어느 정도 가치성을 담고 있는 계획을 제시
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재벌체제 등과 관련하여 기업 이윤율이 압박당하였는지에 초점을 맞추고자 한다. 그리고 위기 발생 이후 위기의 원인으로 지적된 것들이 얼마나 해소되었는가, 즉 구조조정이 얼마나 성공적이었는가를 초보적 수준에서 살펴볼 것이다.
참고
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2-4. 차관의 유입
3. 1970,1980년대....
3-1. 70~80년대의 주위상황
3-2. 70년대 이후의 성장과 구조적 불균형
3-3. 차관은 직접투자를 부른다.
3-4. 직접투자에서 합작기업으로...
≪결론≫
≪보충 자료≫
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유일한 민영화 방식임. 목 차
◆ 서 론
◆ 민영화의 정의
◆ 공기업 민영화의 의의
및 목적
◆ 민영화의 배경
◆ 공기업의 민영화 발전과정
◆ 민영화의 사례
◆ 공기업민영화시고려 사항
◆ 결 론
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변화 ⇒ 노동시장의 유연화 ․ 양극화
3.사례분석
1)도요타
2)현대자동차
Ⅲ. 개선방향
1. 우리나라의 노사갈등이 나아가야 할 방향
2. 신노사문화 정립 방안
3. 법치주의 노사문화의 확립
4. ‘신바람’ 문화의 정립
Ⅳ. 결론
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비판
1)독점적 요소
2) 정부의 개입문제
3)민간부문의 공공재 부담여부
2.효율성 제고
3. 사유재산권의 확대적용
4 장.한국공기업 민영화의 과제
제 1 절 민영화의 과제
제 2 절 민영화에 따른 개선방안
5 장 결론
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개혁시민연합 - http://www.ccbg.org/
녹색연합 - http://www.greenkorea.org/ Ⅰ. 들어가는 말 (序 論) ……………………………………… P2
Ⅱ. 본 론 (本論) …………………………………………………P2
1. NGO는 무엇인가? ………………………………
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