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노동운동의 대응 : 노동시간단축투쟁을 중심으로, 서강대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의적 구조조정과 노동자계급
Ⅲ. 신자유주의적 구조조정과 외채위기
Ⅳ. 신자유주의적 구조조정과 신빈곤
Ⅴ. 신자유주의적 구조조정과 고용
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노동, 재생산, 여성주의 투쟁)>, 갈무리, 2013
김원, 여공 1970, <그녀들의 反역사(개정판)>, 후마니타스, 2006
강이수, 신경아, 박기남, <여성과 일 - 일터에서 평등을 찾다(개정증보판)>, 동녘, 2015
정진주, <돌봄 노동자는 누가 돌봐주나
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해당되나,/근로자들이 실제로 근무의사가 없어서 사직하고자 집단사표를 제출하는 경우에는 자유로운 의사에 의한 것으로 근로계약이 종료되는 것이다. I. 의의 및 논점
II. 쟁의행위 해당여부
III. 일반적 정당성
IV. 유형별 정당성
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법에 따라 공정하게 보장받는 진정한 법치 국가일까? 이런 질문에 우리가 자신 있게 답하지 못한다는 것, 19세기 후반에 나온 『권리를 위한 투쟁』이 오늘날의 우리 사회에서도 여전히 중요한 의미를 지니는 까닭이 바로 여기에 있다.
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노동조합
1. 워크아웃 계획서의 투명한 공개와 노조참여 보장
2. 매각 반대(특히 해외매각 반대)
3. 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장
4. 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장
5. 경영부실 책임경영진 처벌과
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노동조합)의 의의
Ⅲ. 산별노조(산업별노동조합)의 조직원리와 운영방식
Ⅳ. 공공산별노조(공공부문산별노조)의 의의
1. 현재의 조직을 전환하는 것이 아니라 새로운 조직을 건설 하자
2. 힘을 집중하고 극대화하자
3. 공공부문의 공통
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투쟁 배경
1. 개별적 차원의 직업병 인정활동
2. 단사 차원의 조직적 대책활동의 시작
Ⅲ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 내용
1. 노동강도 강화저지 투쟁
2. 임단협 중심이 아닌 일상 투쟁 전술
3. 현장조합원이 참여하는 투쟁
4. 직
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방향
2) 아시아 연대를 잘라버리는 방향
3) 문명의 논리를 잘라버리는 방향
5. 복택유길의 「탈아론」
6. 강창천심의 『동양의 이상』
Ⅶ. 아시아의 독도영유권
Ⅷ. 아시아의 인권
Ⅸ. 아시아의 주권
Ⅹ. 결론 및 제언
참고문헌
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3. 1987년
24. 1989년
25. 1989 이후
Ⅲ. 일본노동운동의 전개양상
Ⅳ. 일본노동운동의 공공성
Ⅴ. 일본노동운동의 쇠퇴
Ⅵ. 일본노동운동의 전략
1. 법률제?개정 운동
2. 법정투쟁
3. 노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합
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투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word\'s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성
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