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법의 제정배경을 다시 살펴보면, 시민사회단체의 요구와 총선이라는 정치적 조건 그리고 정부의 생산적 복지라는 상황이 잘 어우러진 가운데 제정된 일종의 합의의 산물이라고 할 수 있다. 즉 빈곤계층이나 사회복지진영의 투쟁의 산물이라
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투쟁전선을 분명하게 하는 투쟁의 다양성
2) 노동조합운동에 대한 ‘국가의 개량화 전략’을 투쟁으로 극복
3) “3원의회제”를 전민중적인 투쟁으로 극복
3. 대중적 투쟁을 강화하기 위한 변혁적 동맹성
1) 비합법적인 3자동맹
2) 반(半)합
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발전 방안
1. 구조조정의 경제학과 젠더 맹목
2. 신고전파적 접근 : 인적 자본론
3. 젠더-효율성 접근
4. 새제도주의적 접근
5. 대안적 접근 : 사회적 재생산의 관점
6. 거시경제의 젠더화
7. 생산과 재생산의 조정
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법과 법학을 수립하기 위한 그 주체의 형성에 특히 주목하여야 한다. 곧 우리는 여전히 수험법학과 출세법학으로 타락한 우리의 법학과 법학교육 및 사법제도를 개조하여야 한다. 계급사법의 원형은 오늘의 타락한 법학교육에 그 뿌리가 있
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노동당(2006), <한미FTA의 문제점>
백일(2006), ‘제조업 부문의 한미FTA 대응논리와 대안’, <한미FTA가 제조업에 미치는 영향>. 금속산업연맹화학섬유연맹
사무금융연맹(2006a), ‘자본시장통합법 무엇이 문제인가’(정책보고서)
사무금융
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노동운동의 중추세력을 형성하였던 것은 수공업 사업장의 노동자나 혹은 직업적 출신배경이 이들과 유사한, 집중화 된 작업장의 숙련노동자들이었다. 그들은 자본에 대한 노동의 투쟁으로써 파업을 하기도 하였으며 파업을 제도화 하기위한
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자본시장활성화를 전제로 하여 추진되는 국민연금을 필두로 한 연금개혁이 과연 누구의 이해에 복무하는 것인지가 최근 논의에서는 오히려 금기시 되는 듯 하다. 이제 국민연금이 안정적인 노후소득보장을 위한 제도가 되도록 바꾸어야 한
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제도를 도입하여 사업장단위 복수노조 중 일부 노조의 단체교섭권이 제약되더라도, 그것이 공공복리 등에 의한 합리적인 제한으로서 헌법 제37조 제2항 후단에 반하지 않는다면 노조법의 개정으로 도입할 수 있다고 본다. ILO도 복수 노동단체
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노동자들의 투쟁은 엄밀한 의미에서 민주화투쟁의 바탕을 이루는 것이었다. 노동기본권은 근대적 민주주의의 핵심 요소이며 노동자의 생존권 보장이야말로 실질적인 민주주의의 기본요건이기 때문이다.
나아가 노동자들의 투쟁은 독점자본
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자본, 즉 외국인 주인과 한국인 노동자들이 노사관계를 이루어 운영된다. 이들은 그동안 경험한 기업 문화와 노동법과 관련된 제도가 다르기 때문에 서로 간에 생각하는 노사관계가 다를 수밖에 없다. 그러므로 협력적인 노사관계를 이루기
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