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노동시장 유연화를 그 핵심으로 하고 있으며, 정리해고제, 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동력 유연화에 날개를 달아놓고 이에 대한 노동의 집단적 저항을 무력화하고 노동자들을 개별화시키려는 다양한 법제도적 완비를 진행하고 있다.
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제도 혁신
2. Process : 교육 제도의 혁신
1) Profit Center 개념 도입
2) 외부 전문기관 및 대학과의 전략적 제휴
3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
3) 인터넷 환경으로의
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법
Ⅵ. 1995년(1990년대)의 법인세법개정
Ⅶ. 1995년(1990년대)의 사고사례
1. 사례 1
1) 원인 및 경과
2) 안전조치불이행
3) 피해정도
2. 사례 2
1) 원인 및 경과
2) 구조적 삼풍백화점의 문제점
Ⅷ. 1995년(1990년대)의 노동탄압
참고문헌
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노동조합의 지도적 지위와 집단주의적 노동법 질서의 여러 원칙을 선언한 것이었으며, 자본주의 독일의 부흥을 강하게 기대하는 것 자본진영과 더불어 공산주의 혁명의 침투를 저지하고 공화체제를 결정하려고 했던 것이었다. 이 협정의 최
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노동법을 제정하여 노동자의 권리를 보호하기 위해 힘써왔음에도 노사 갈등은 지속되어왔고, 정부는 이러한 상황에서 근로자의 생존권을 보호할 의무가 있음에도 불구하고 노동법 개정안을 통해 개악을 행하려 한다. 따라서 입법부는 해당
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제도의 구체적 내용에서도 보험원칙이 본격화하여 국가의 재정적 보조는 감축되고 본인 부담률이 높아진다. 교육, 교통, 보건, 통신이 민영화되어 사회간접자본서비스의 주체도 정부에서 민간으로 이전된다.
● 투자의 촉진을 위해 법인세
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노동의 비정규직화, 비공식부문화, 하청 노동화에 반대
4. 자원과 공공재를 초국적기업으로 이전하는 메커니즘에 불과한 사유화를 반대
5. 이주자의 권리 보장
6. 군사주의에 맞서 투쟁
7. 한반도 전쟁정책 반대
8. 아시아 노동자들의 네트
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연금제도 사례
1. 기업연금제도도입의 배경
2. 기업연금플랜의 역사적 발전과정
1) 초기의 기업연금플랜
2) 적격연금제도의 도입과 노동조합의 연금투쟁
3) 근로자퇴직소득보장법(ERISA)의 제정까지의 과정
4) ERISA제정 이후의 입법동향
3.
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제도적인 뒷받침을 해주어야 할 것이다.
◈ 참고 문헌 ◈
임종률, 『노동법』, ‘박영사’,2001
김식현.정재훈, 『노사관계론』,‘학현사’,1999
한국노동연구원, www.kli.re.kr 한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오.
제1장. 서론 ......
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노동자, 농민, 빈민, 학생투쟁과 민주주의와 반제 투쟁이 서로 별개의 것이 아니며 정권과 자본의 신자유주의에 대한 투쟁으로 집중될 수밖에 없다는 점도 대중적으로 확인되었다. 이러한 상황인식의 공유는 지난 수년간 해체되고 축소되어
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