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노동조합조직행동론, 서울 : 한국노동문제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의
Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격과 운영원리
1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
2. 노동조합은 노동자들
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제도의 성립배경
(1) 입법 배경과 법 제정추진 경과
(2) 제정의의
(3) 주요내용
(4) 생활보호법과 국민기초생활보장법 주요내용 비교
2. 기초생활보장제도의 이념과 원리
Ⅱ. 국민기초생활보장법에 대한 고찰
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법적 근거가 될 수 없다
1) 일제 ?계엄령?의 의의 및 내용
2) 민주독립국가의 성립과 기존법령의 효력
3) ‘군정’과 ‘계엄’의 개념상 모순
Ⅶ. 제주 4 3항쟁(제주 4 3사건)의 남로당(남조선노동당)
Ⅷ. 제주 4 3항쟁(제주 4 3사건)의 희생자
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노동운동의 교훈, 한국기술교육대학교
안희탁(2011) / 일본의 복수노조 경험과 시사점, 한국경영자총협회
이정(2009) / 일본의 복수노조 병존하의 노사관계·노무관리의 경험과 시사점, 한국외국어대학교 법학연구소
허민영(2006) / 일본의 복수노
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제도가 있음에도 이를 홍보하거나 그 이용에 편리를 기하는 노력이 전무한 상태인 것이다. 따라서 앞으로 집단적 노동분쟁의 원활한 해결을 위한 방법으로 사적조정을 활용하기 위해서는 노동부를 비롯한 공적기관이 적극적으로 사적조정의
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항의하는 파업
⑤ 회사의 동구지역 투자계획에 반대하는 파업
감 사 합 니 다. 1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능 (순기능)
(1) 경제적 기능
(2) 공제적 기능
(3) 정치적·사회적 기능
3. 노동조합의 역기능
4. 결 론
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노동삼권에 새로운 법률을 고안하고, 탄원서나 UCC, 인터넷게시판의 글을 열린 마음으로 받아들이면 그것으로 충분하다.
새로운 법ㆍ제도를 제정하는 것이 항상 순조롭게 진행되는 것은 아니다. 여러 가지 진통을 겪으며 보다 현명한 정책이
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노동동일임금을 일찍부터 보장하고 있음에도 불구하고 제대로 지켜지지 않았기 때문에 남녀고용평등법에서 구체적으로 열거하여 규정함으로써 현실에서 관철시키려 함을 볼 수 있었다. 동일가치노동동일임금제도는 같은 일을 하고도 임금
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노동경제학, 법문사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의
Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법·제도 개선투쟁
3. 정치·경제·사회 민주화를 위한 활동
4.
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노동시장 분할의 중요한 영향은
①노동자들의 고용 경험의 다양성을 높였다.
②특이한 방식으로 실업의 충격을 완화시켜준다.
③1980년대 실업의 투쟁에 있어서 적극적 참여 배재.
④자동차 제조의 생존계획에 의한 광범한 합의와 밀접한 관
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