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전남연. 2003. 《아동복지》. 성서출판사.
이배근. 2004. 《아동학대의 이론과 실제》. 신흥메드싸이언스.
이숙종 외 5명. 1997. 《아동복지의 이해》. 학문사.
강난해 외 9명. 2004. 《아동학대 전문상담》. 시그마프레스
http://korea1391.org
/ (중앙아
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남양유업은 직원들 개개인을 생각해주는 복지혜택이라고 생각한다. 이 두 기업 다 근로자들을 생각하는 복지혜택이 우수한 편이라고 생각한다.
♧ 참고문헌
· [상반기 공채 포인트] 아모레퍼시픽그룹, 채널부스터 인재확보…자소서 많이 본
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병원의 질 향상에 시너지효과를 불러일으키게 될 것이다. 병원내의 조직원들을 잘 관리하고 더 우수한 병원으로 키우는 것도 중요하지만 진정한 의사라면 환자를 제일 우선으로 생각하여야 함을 항상 각인시켜야할 것이다.
의사와 간호사가
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자기효능감 및 삶의 질에 미치는 영향. 충남대학교 대학원 석사학위 논문, 대전.
33. 이성자 (2001). 밤번고정근무 간호사와 3교대근무 간호사의 피로도, 직무만족도, 간호 업무수행 정도 비교. 연세대학교 대학원 석사학위 논문, 서울.
34. 이희승
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병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 자신이 속한 간호조직 구성원 특성
2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3) 오하이오 주립대학의 리더십 유형
4) 오하이오 주립대학 연구 리더행위기술 설문지
5) 오하
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대학교 출판문화원, 2021. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 손택수의 「이력서에 쓴 시」(교재 p.244)를 읽고 자신의 감상을 5문장 내외로 서술하시오.(배점 10점)
2. 이력서나 자기소개서를 쓴다고 가정하고, 지나온 자신의 삶을 연대기적으로 나열하
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병원의 빈곤화
3) 공공병원의 질 저하
4) 공공병원의 영리 기관화
5) 공공의료의 기획?관리 능력 부재
4. 공공의료의 기반 확충과 실현 방안
1) 명확한 역할 설정
2) 공공보건의료기관, 인력 간의 단결과 상호 협조
3) 얼마나 늘려야 하나
4)
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조성
(7) 평가결과와 보상의 연계
(8) 잠재능력 개발 촉진
(9) 동기부여에 초점
(10) 자기통제에 의한 능력개발
(11) 생산성 목표와 유지 목표와의 균형
(12) 연공주의와 능력주의의 조화
(13) 근로생활의 질 향상
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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특징
4) 인간 관계론의 제한점
5) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
3. 간호사들이 신명하게 일하기 위해 필요한 직무만족 요건
4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
※ 참고문헌
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병원이나 의료센터,복지센터등에 직원으로 고용되려면 자리도 많지 않고 월급이나 대우가 생각보다 좋지는 않다는 평판이 많다.
본인이 생각하는 이 직무의 이미지
미술치료사는일반인들보다는심신의어려움을겪고있는사람들을상대하는것
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