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사회복지 인력의 고용 증대를 위해서는 요양전문 사회복지사의 인력 배출을 위한 준비 및 관련연구가 집중되어야 할 것이다.
4. 나의 견해
본문을 통해 알아본 노인장기요양보험제도의 성격은 신체기능상의 장애나 손상을 회복, 보상해 줌으
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노인에 대한 서비스의 질 또한 저하되고 있다는 우려의 목소리가 높다. 또한, 장기요양보험급여를 직접 제공하는 요양보호사가 단기교육 과정을 통해 양성되므로 기존의 사회복지사나 간호사와 같은 전문성을 갖추지 못하고 있으며, 이로 인
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제공
3. 우리나라 노인장기요양보험제도의 발전 방안
1) 재원조달
2) 지방자치단체
3) 시설 분야
4) 요양보호 목표
5) 인력 전문화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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전문인력의 조기확보, 비용효과 등을 고려, 신규인력의 양성과 함께 기존 전문인력의 최대 활용
<양성제도화 방안>
요양보호 핵심 전문인력
- 노인전문간호사 : 시설간호, 방문간호, 투약응급서비스, 가족 등 요양보호 지도 교육
- 케어매
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주요 서비스 내용
제공인력 자격 요건(안)
의사
ㆍ의학적 치료
ㆍ요양관리지도
ㆍ응급서비스
ㆍ노인병인정의
(대한노인병학회주관, 양성 중)
ㆍ신경과, 정신과, 재활의학과, 내과, 가정의학 과 등의 전문의 우선 배치
간호사
ㆍ전문간호
-시설
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전문간호분야의 전문교육과정을 통해 특수한 지식과 기술을 습득한 후 법적으로 인정을 받고 상급실무를 수행하는 간호사이다. (대한간호협회,1995).
✤ 전문간호사의 종류 : 지역사회, 마취, 가정, 정신, 응급, 산업, 노인, 호스피스, 감
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사 단독)~13,000원(의사, 간호사, 사회복지사 모두 방문)의 비용
4. 의사, 간호사, 사회복지사 등이 정기적으로 가 정을 방문해 관리
5. 평균적으로 주 1회 이상 서비스를 받게 되며 실시간 의료진과 전화 상담이 가능
6. 간호사는 호스피스전문간
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노인 판정이 평가됨에 따라, 노인허약예방 서비스를 통해 치매상담센터와 노인돌봄서비스와 가사, 간병, 목욕 서비스를 연계해 줄 수 있다.
Ⅳ. 용어정리
도래
가까이 찾아오다.
가정
간호사
제도
한국의 가정간호는 1990년 의료법 시행규칙 제
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노인요양서비스제공 관련 인력의 확충
(1) 사회복지사의 지속적인 보수교육을 통한 전문성 제고
(2) 간병전문인력
) 노인전문간호사 : 시설간호, 방문간호, 투약·응급서비스, 가족 등 요양보호 지도 교육
케어매니저(신규, 가칭) : 요양보호
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전문간호사
- 2006년 7월 7일 개정공포된 \'전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙\'으로 전문간호사의 자격구분은 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 중환자, 호스피스, 종양, 임상 및 아동분야로 구분함
① 근거법
- \'의료법 제5
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