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채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보건
Ⅲ. 결론
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계급(등급)별 연봉한계액(영 제35조)
4. 성과연봉 운영기준
1) 성과연봉 연봉합산일
2) 성과연봉의 연봉합산방법
Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무
Ⅷ. 공무원(공직자)의 공공서비스동기
Ⅸ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도
참고문헌
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지원사업
e. 직업훈련에 대한 고용지원사업
① 직업능력개발훈련지원
② 유급휴가훈련지원
③ 직업능력개발훈련시설장비자금대부 및 지원
(4) 고용보험제도의 문제점
① 대상 근로자의 약 72%에게만 적용
② 대체효과나 사중효과가 발생하는
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제도 논란에 대한 대책
1) 취업과 연계된 실효성 있는 직업교육훈련 실시
2) 직업보도교육의 확대 및 분할 사용
3) 학자금 장기 저금리 융자
4) 국민 연금 복무기간 반영
5) 전직지원기관 조직과 역할의 재정립
6)
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제도 도입)할 때 보험급여시의 기준급액 결정의 애로점을 타개하기 위하여 보험급여의 지급기준이 되는 근로자의 임금을 업종별로 정액화한 고시임금제의 도입을 적극적으로 검토할 시점에 와 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보상제도의 공익
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지원되어야 할 성격임에도 불구하고 보험료로 지불되고 있는데 장기적인 안목에서 국가비용부담으로 대체되어야 할 것으로 본다. 1. 서론 ---------------------------------------------- 2
2. 고용보험제도의 성격과 도입과정 --------------------- 2
1)
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효과성, 탈북자 개별적 욕구에 맞지 않는 낙후된 직업훈련 프로그램 등으로 인해 실질적으로 탈북자가 원하는 직업을 갖기에는 제도적 뒷받침이 전혀 이루어지지 않고 있는 실정인 것이다.
또한 민간차원에서의 물질적정서적 지원이 이루어
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지원방안으로서 퇴직자에 대한 지원 프로그램이 필요하게 되었다.
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
한 기업에서 경력을 종료하게 되면 타기업에서 자신의 경력을 계속 진행시킬 수 있도록 지원하는 기능을 한다.
② Newplacement
OPC
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프로그램으로 부실기업과 부실금융기관이 퇴출, 합병되어 부실채권을 줄일 수가 있었다. 대기업도 구조조정을 하여 해체되거나 최소 되고, 기업 투명성을 도입하게 되었다.
IMF는 사실 한국경제에 제 살을 도려내는 아픔을 주었지만, 그래도
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현실화
4. 노인복지시설의 적정수준 확보 및 다양화
5. 재가봉사사업 기반확충
6. 복지프로그램의 확대
7. 정년연장
8. 의료보장 급여수준 확대
9. 시설복지와 재가복지의 병행
10. 고령자 창업지원
Ⅷ. 결 론
[참고 문헌]
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