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기술학회
오상영 외 2명(2009), 정부의 중소기업 지원정책과 기업성과의 상관성 분석, 한국산학기술학회
오상영(2009), 정부의 중소기업 지원정책과 기업성과 분석, 한국산학기술학회
유철수(2008), 정부지원 중소기업 정보화 사업의 지식공유
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자원으로서 관리체제 정립
-상설화된 전문조직 구축
-지식경영을 위한 가치관 및 기업문화 정착
-전사적 지식가치 평가
-작업에 의한 기업지식 체계화 추진
기술구현
-인트라넷에 의한 비정형 정보 공유 수준
-약관, 사규, 간행물 등
-기업지
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자원집중화를 통한 차별화(Differentiation) 전략
3. 기술혁신역량 강화 전략
1) 신시장지향형(New Emerging Market Oriented) 혁신제품개발 강화와 연구개발(R&D)투자 확대 필요
2) 기술력이 없는 중소기업은 생존할 수 없다는 지적의 소리가 그 어느 때보
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자원개발 및 운용단계에서는 직종별.직무별 고용기준, 교육훈련 정도 등을 고려하여 기존의 일반적 학력 위주의 고용제도를 다양화.전문화시킬 수 있는 인적자원 고용정보 N/W시스템의 구축.활용, 신지식기반 경영체제가 관리직 중심에서 직
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관련된 여러 분야의 전문가를 직접 영입하는 등 기업의 경영능력을 배가시켜 스스로 경쟁력을 높여나가야만 한다.
참고문헌
* 권기성·최진석, 1996, 정보기술과 중간관리자의 리더십 유형, 인문사회과학논문집
* 마뉴엘 카스텔 저, 2001, 정보
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관련 전문가의 육성이 필요한 시점이라 하겠다.
Ⅸ. 결론
정보나 지식의 표시 범위나 수단은 사용자의 지식수준이나 직무의 범위에 따라 신중히 설계되어야 한다. 예를 들어 통합된 리스크 측정 수단으로 사용되는 VAR(value at risk)는 실제로 거
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정보사회에서는 지식과 정보가 경제적 부가가치를 창출하는 핵심 자원으로 부각되었다. 이는 지식기반 경제로 이어지며, 노동력의 형태가 물리적 생산보다는 정보와 지식의 생산 및 응용으로 변화한다.
④전 세계적 연결성: 정보통신 기술의
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기술의 ‘개발’까지 주도할 수 있는 기업으로 도약할지 모르는 일이다. 물론, 디지웍스의 이러한 발전을 위해서는 현재의 체계화되어 있지 않은 인사 구조를 체계화시키고, 기업의 확장 시점에는 인사부서와 인사담당자를 통해 우수한 인재
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기술교육대 테크노인력개발전문대학원 ㆍ 최철락 I. 서론
II. 지식근로자와 평생학습체제
1. 지식근로자 육성의 필요성
2. 평생학습체제의 구성 요소
3. 학습지원체제의 유형
III. 지식근로자육성 사례분석
1. 유한킴벌리의 평
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지식 정보화 시대의 국내기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 비교연구」,『산업교육연구』, No. 9, 2003.
김희진, 「국내 기업에 있어서 HRD 담당자의 Learning Technology 역량연구」, 이화 여대, 1999년 8월.
김현수, 「인적자원개발 담당자의 직무
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