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리
기업체 HRD담당자가 인식하는 HRD 개념 및 영역분석(2003) 최동우
/ 서울대학교
21세기형 신인적자원관리 (2003) 김성수 / 삼영사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미
1. HRD란 조직적 학습이어야 한다.
2. HRD란 제한된 특정기
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자원봉사관리자 자격증을 부여하여 지역사회복지 증진을 도모할 수 있는 전문적인 민관 협력의 자원봉사관리자 육성기관 설립이 필요하다.
한국의 자원봉사관리기구의 문제점은 지원체계가 분산되어 있고 상호정보체계가 확립되어 있지 못
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리의식 등이다. 이러한 기본적 가치와 인식을 바탕으로 학교의 전문적 교육공동체화, 교사의 자유화, 조직운영의 문화적 접근. 지도성의 고도화 등이 실천적으로 이어져야 한다.
참고문헌
-단행본
교육 인적 자원부·한국교육학술 정보원, 『
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KT 소개
(1) 개요
(2) 사업형태
(3) 지속가능경영
(4) 사회공헌활동
2. KT 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 교육훈련관리
(3) 여성인력관리
(4) 복지관리
3. KT 평가
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관에 대해 당해 전자금융서비스 체제에 관한 리스크를 파악·통제·모니터링할 수 있도록 동 기관이 필요로 하는 정보를 제공할 책임이 있음
<부록3>
전자금융시스템의 사용권한에 관한 건전관행
1. 전자금융업무에 관계된 모든 개인, 대
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지식산업의 각종 인프라인 금용
시스템, 기업지배구조, 노동시장구조, 교육수준과 내용, 법과 제도 등을 포함하는
국가혁신 시스템을 조정하는 역할로 확대되고 있다.
2) 지식관리
지식기반사회에서는 데이터)정보)지식의 도출이라는 지식화
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지식 경영
Ⅵ. e-learning의 한계
Ⅶ. 세계 최고의 e-learning 강국으로 도약 전략
1. 교육 및 학습의 지식산업화로 부가 가치 극대화
2. 교육개혁 및 인적자원 개발의 핵심전략
3. 직무와 학습의 통일
4. 산?학?군?관 협력학습 프로그램 활성화
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정보 표준화 성공요인에 관한 연구; 이창섭; 동아대학교
- 물류 표준화 현황 및 향후 과제; 물류교통표준과(2004)
- 삼성경제연구소, 한국물류협회, 해피캠퍼스, 국토해양부 등 다수 사이트 Ⅰ 물류 표준화
1 도입 배경
2. 정의 및 적용 분야
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리학
명 칭
opinion leader,
influential
innovator
early adaptor
persuasive
source
기 능
외부정보의
수신 및 전달
그룹에게 innovation전파, 태도변화, innovation에 관 한 외부정보원
태도변화에 영향
그룹의 역할
커뮤니케이션 네트웍크에 핵심인물
다른 그룹 맴버
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리스크(재무 목표로 인생을 지켜라)
중. 고령층 가계의 자산 및 소득불평등도에 관한 연구
첫째 : 50세 이상 중. 노령 층은 연령이 높을수록 빈곤층이 늘어나고 있다.
연 령
50대
60대
70대
80대
비 율
24.5%
28.6%
47.5%
57.7%
둘째 : 이들 중 상위가 1%가
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