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관성이 높은 경우 좋은 평가를 받을 수 있다.
면접과정에서도 단편적인 지식이나 기술보다는 창의적이고 논리적인 문제해결,외국어 능력등 기초적인 역량을 갖추었는지를 종합적으로 체계적으로 검증하고 있다.
참고문헌
에센셜 인적자원
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지식에 대한 질서정연한 관리를 통해서 얻어지는 통제를 상실할 위험을 초래할 수 있다. 지식경영 논쟁의 핵심이 여기에 있다.
왜냐하면 지식경영접근에서 성문화할 수 있는 것에 대한 초점은 단순히 기껏해야 개선된 정보시스템을 가져다주
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관
리(SCM), 고객관계관리(CRM), 모바일 정보연계, 유비쿼터스 환경 구축 등으
로 고객이나 협력사와의 업무지원기능이 추가적으로 고려되고 있다. 그러나
EDI, CALS/EC, 인터넷 등의 자원으로 기업의 국제화 기능이 필수적인 요소로
고려되면서 확
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정보를 찾기 위해 며칠이 소요될 만큼 정보관리를 하지 않았다면 더 이상 효용가치를 상실한 정보다.
지식경영과 경영혁신이 따로 논다. 지식경영이 경영혁신과 따로 놀 수 없다. 경영혁신이 곧 지식경영이다. 전사적 자원관리(ERP), 고객관계
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지식에 대한 정제활동을 담당한다. 현재 45개 영역별 110여명이 전문심사자로 활동하고 있다.
참고자료
김용박, 공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구, 한남대학교 경영산업대학원 논문, 2009.
박지영, 중국진출 한국기업의 인적자원관
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기술 정보관리협의회 홈페이지(http://www.stima.or.kr)를 운영하고 있으며, 연도별 <과정협 학술세미나 발표자료>를 홈페이지에 공개하고 있다. 협회사무는 대전 대덕연구단지 한국원자력연구소 기술정보과에서 담당하고 있다.
지식정보공유
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리스크 관리와 채권, 대출 등의 부분에서 강점을 보이고 있었다.
소규모 팀들의 역할로 같은 지역에 있건, 세계 각지에 흩어져 있건 이들 팀들에게 정보를 분류하고 공유하는 능력으로 협력을 통한 지식경영 기술이 크게 작용했다.
또한 뱅
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리고 있다. 삼성물산의 KMS 프로젝트는 준비기간을 합쳐 2년여 동안 진행된 끝에 지난해 11월 개통, 사용됐으나 시스템이라는게 구축만으로 그치는 것이 아니라 진화, 고도화하는 단계를 지속해야 한다는 생각 아래 정보시스템 부문과 지식경
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정보로 취급하여 금전적 대가에 의해 공급하는 기업형 영업비밀 관리개념을 도입하여 기밀의 유지와 기술 확산의 조화를 유도하는 것을 고려할 수 있다.
둘째, 공동연구 과정에서의 기밀유지를 위해 어떤 방법이 효율적인가의 문제이다. 주
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리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정윤선, 학습조직 구축요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 연세대학교 교육대학원 논문, 2008.
유영만, 지식경영시대의 학습조직, 고도컨설팅 그룹 출판부, 1995
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