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리랜서와 같은 계약지식인을 선호하게 된다. 결국 기업내의 우수인재들은 여러 기업을 상대로 수수료를 받는 프리랜서를 선호하게 되어 기업내부의 인재 Pool은 더욱 초라해질 수밖에 없다는 것이다.
(4) 정보화 시대 국내 기업이 인적자원관
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리사와 특허청심사관 그리고 한국발명진흥회의 전문가로 구성된 “중소기업 지식재산권 Help Desk”운영을 통해 산업재산권에 대한 무료 상담과 특허기술사업화 지원상담 및 정부의 지원시책 등을 홍보하였으며, 참가 기업들의 지식재산권 관
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기술지식은 독립적인 성격이 강하게 되며 연구팀간의 기술지식 공유에 대한 필요성은 상대적으로 낮다고 할 수 있다. 또한, 제품중심의 연구팀이 형성될 경우, 연구팀간에는 독립적인 성격에 따라 서로의 일정관리, 자원배분 등이 협의되기
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관리하는 것이 지식경영의 핵심이라고 할 수 있으며, 지식경영의 정착과 구현 과정에서는 조직구성원들의 의사소통 능력과 태도, 동기부여, 대인간 신뢰, 협동의지 등의 요소가 지식경영성패의 중요한 요소가 되므로 이들 인적자원을 학습하
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관리, 보상시스템, 그리고 참여와 협력의 신노사문화 창달에 실질적으로 기여한다면 기업의 생존과 근로자의 삶의 질 향상에 조화와 균형을 가져오는 데 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
○ 김대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개발, 대
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지식화를 촉진한다는 전략이다.
참고문헌
◈ 박희태 외 4명(2011), 조직 공정성이 구성원의 지식공유에 미치는 영향, 한국경영학회
◈ 이향수(2011), 공공기관의 인적자원관리가 지식공유 및 지식활용에 미치는 영향, 한국정보관리학회
◈ 정동
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기술과 정보를 선택해 적용하는 능력이라고 할 수 있다.
이에 따라 조직의 지식경영을 책임지는 경영자를 말하는 최고지식책임자(Chief Knowledge Officer, CKO)라는 개념이 보편화되고 있다. 지식경영/관리에 대한 학습을 장려해 조직의 경쟁력을 근
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지식노동자로서 하나의 자원으로 생각하고 있다는 증거이다. 이러한 자원을 관리하기 위하여 만들어진 시스템이 위에서 살펴본 HRM관련 시스템들이다.
최근의 기업에서 사용하는 HRM관련 시스템은 e-HRM이다. 이는 경영정보시스템, 전략정보시
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정보 : 조직화된 사실로서 자료에서 찾아낸 패턴이 곧 정보를 의미
- 지식 : 정보에 의미를 부여한 것으로서 정보에 관련성과 목적성이 부가되면 지식으로 진화
- 지혜 : 지식을 바탕으로 근본원리나 새로운 가치관 및 통찰력을 습득하고 이를
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지식기반사회
제 2 절 평생교육 제도화의 한계
1. 평생교육 개념의 잠재력
2. 평생교육 개념의 왜곡
제 3 절 평생교육 패러다임에서 추출할 수 있는 몇 가지 정보화 전략
1. ‘확장적 학습’개념의 도입
2. 학습자가 기술을 어떻게 받아들이
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