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관리가 현장관리자의 기능으로 돌아가고 있다. 이러한 과정은 현장관리자의 능력향상과 최고경영자의 권한 이양이 전제되어야 가능하다.
다가오는 21세기 정보화, 지식경제 시대에 주역은 창의력을 보유한 진취적인 조직이다. 물적 자원이
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자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 영역
3. 인적자원관리에서 직무특성분석
1) 혁신
2) 경영성과
3) 경력관리
4. 인적자원관리에서 인간특성분석
1) 역량
2) 지식경영
3) 보상관리
4) 성과
5. 직무특성분석이 인적자원관리에서 차지
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정보통신 지식경영위원회(1998), 이것이 지식 경영의 핵심이다, 창
- 신건호 21세기의 기업경영혁신
- 손욱(2006), 변화의 중심에 서라, 크레듀
- 신유근, 경영학원론 시스템적 접근, 다산출판사
- 인문회(2004), 지식과 학습 그리고 혁신 (sigma insight)
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정보기술이 효율적으로 결합시 정보관리가 이루어 절 수 있다고 생각하는 것은 큰 오류이다. 기술에 초점을 맞춘 개발이 아니라 의사결정에 필요한 정보 그 자체로 환원되어야만 기업정보관리가 제대로 운영될 수 있다.
즉 조직자원, 시스템
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정보기술은 보다 유연한 조직 구조를 가능하며, 전사적인 관리도 가능하게 합니다. 또한 물리적인 제약을 없애주고, 다른 기업의 역량을 끌어 쓸수도 있게 만들고 있습니다. 대규모 구조변화에 따른 지식의 유출을 막기 위해 지식경영에 힘쓰
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지식관리시스템(KMS)의 구축
지식경영의 패러다임을 실현하기 위해서는 정보기술의 활용이 중요하다. 금융 산업은 정보산업이다. 따라서 정보시스템의 인프라 구축 수준은 곧 금융기관의 경쟁력과 연결된다. 그러나 주의해야 할 것은 정보시
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지식경영 이렇게 하라 (SK주식회사 지식경영 우수 추천사례)
SK주식회자 KM추진팀/ 한국능률협회
6. cafe.intra4.co.kr
7. www.thrusoft.co.kr
8. www.documentum.co.kr ◈ 포스코의 지식경영(KM)
◈ 포스코 건설 지식경영시스템(KMS)
◈ KMS의 기술 및 강점
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지식노동자화
직무관리, 평가관리, 보상관리, 신분관리
정보화시대에 발맞춘 전략적 대처요구
다양한 시스템 도입
- PIS , HRIS , E-HRM , ERP
순 서
1. 시스템 각각의 규명, 특징, 구조흐름
▶ PIS(인사정보시스템)
▶ HRIS(인적자원정보
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정보화로 마무리하고 인터넷 혁명이라는 거대한 물결에 적극 대비하여야 함
o 높은 교육열, 창조적 문화전통, 활발한 벤처창업 등 인터넷 시대에 적합한 우리 민족의 장점을 최대한 살려,
- 조기에 10대 지식정보강국으로 도약할 수 있도록 최
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정보기술을 활용하여 구조
화된 지식을 획득하고 활용하는 책임을 지며, CLO는 정보기술 보다는 학습과
정을 통해서 조직구성원들이 지식을 획득 할 수 있도록 지원해주는 인사관리
기능을 담당한다. 기업이 지식경영업무를 효과적으로 수행
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