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지식경영에 대한 이해
1. 지식유형과 지식경영의 본질
2. 지식경영에 대한 두 가지 접근방법
지식경영을 위한 인적자원관리
1. 새로운 인재상의 정립
2. 창조적 지식인의 모습
3. 선발과 배치전략의 변화
4. 창조적 인재육성
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인재육성 방안에 대한 연구, 광주대학교, 2001
◈ 안준홍, 국제적으로 활약할 수 있는 인재 육성의 조건, 한국원자력산업회의, 2010
◈ 이채필, 선진일류국가를 위한 인재육성전략, 중앙공무원교육원, 2008
◈ 장영철, 지식경영시대의 경쟁력 : 인
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경영자총협회 Ⅰ. 삼성(삼성그룹) 마케팅 전략
1. product
1) 인테리어
2) 입면 디자인
3) 조경
2. price
3. promotion
4. place
Ⅱ. 삼성(삼성그룹) 경영 전략
Ⅲ. 삼성(삼성그룹) 인재육성 전략
1. 지식경영시대 HRD 전략
1) 기업차원 : 중장기적
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창조적 인재육성은 자신의 지적노동에 대한 공정한 평가와 적정한 보상시스템이 제도적으로 마련될 때 비로소 완성
7. 고용관계 및 업적평가
- 지식경영하에서 고용관계는 철저하게 계약관계로 이루어진다.
- 골드칼라에게는 평생고용보다는
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경영학은 세종이라는 매력적인 인물에게서 리더십에 대한 많은 것들을 배울수 있다.
(지식경영의 보배, 창조적 인재)
동서고금을 막론하고 지식경영을 실천해온 훌륭한 리더들은 모두 인재의 중요성을 절감하고 인재육성에 힘을 쏟았다. 시
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