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신뢰 구축을 통한 역량강화
2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본
3. 신뢰 구축의 선순환
4. 주인 의식 형성에는 신뢰가 기본
5. 투명성에 기초한 정보 공개
Ⅲ. 인재경영의 지식정보화
Ⅳ. 인재경영의 사례
Ⅴ. 인재경영의 전략
참고문헌
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관리능력ㆍ비전제시능력 등이 강조되었으며, 상황과 문제해결능력이 요구되기도 하였다.
21세기 인적자원관리(HRM)패러다임의 변화 중 가장 두드러지게 강조되고 있는 부분이 바로 핵심역량이다. 지식정보화 시대에 접어들면서 모든 나라에
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자원에서의 장기적인 거래관계를 유지해 온 대기업의 전략 변화이다. 기존 대기업과의 하청관계에서 확보된 신뢰를 바탕으로 모기업으로부터의 정보 및 기술적 지원을 활용하여 모기업의 새로운 전략적 방향에 편승하는 것은 리스크를 해소
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관계가 공급체인 성과에 미치는 영향에 관한 연구. KMIS 추계 학술대회 논문집.
권영철(2003). 기업간 합작제휴를 통한 지식공유와 효과성에 관한 실증적 연구. 국제경영연구.
김학승 외(2014). 정보기술자원과 물류정보시스템 정보품질이 기업의
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지식공작소, 2006
민윤경 / 기업정보 센터의 마케팅 전략 활용에 관한 연구, 한국과학기술정보연구원, 2006
오현정 외 1명 / 통합적 기업이미지 관리에서의 칼라마케팅의 역할, 한국색채학회, 2005
이지은 / 핵심역량에 대한 기업 인적자원개발 담
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정보실은 정보를 수집, 정리하여 제공하는 업무를 담당해 오고 있으며, 지식경영의 실천과정에서도 그 역할은 더욱 강조 확대될 것이다. 1. 서론
2. 지식경영의 이해
2.1 Data, 정보, 지식
2.2 지식경영, 지식관리와 지식관리시스템
2.3
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관이나 소극적인 관심보다는 차라리 문화전쟁 속에서의 적극적인 국가경쟁력을 갖기 위해 어떻게 대처할 것인가를 논의하는 것이 우선적인 과제라 본다.
참고문헌
박상규 외 1명(1999), 기술집약형 정보통신벤처기업의 활성화방안, 강원대학
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자원개발(HRD) 활성화 방안에 관한 연구, 한양대학교
조성표 외 5명(2009), 기업연구개발활동통계 개선방안에 관한 연구, 기술경영경제학회 Ⅰ. 기업 기술개발
1. 문외한의 화학실험
2. 탈묵제로 시작한 새한화학공업사
3. 폴리에틸렌 왁스
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자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 영역
3. 인적자원관리에서 직무특성분석
1) 혁신
2) 경영성과
3) 경력관리
4. 인적자원관리에서 인간특성분석
1) 역량
2) 지식경영
3) 보상관리
4) 성과
5. 직무특성분석이 인적자원관리에서 차지
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리콘칼라, 플래티나칼라platina:백금, 혹은 골드칼라라고 불리는 지식노동자가 새로운 주역으로 등장하고 있는 것이다.
이에 따라 국가차원에서도 정보화 사회의 인재육성을 위한 인적자원관리에 정책의 우선순위를 두면서 전 국민의 정보화
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