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관리감독하고 봉사활동에 필요한 정보를 적시에 제공하는 등 자원봉사자들이 오랫동안 최상의 컨디션으로 봉사활동에 임할 수 있게 해야 되며, 적절한 동기부여로 자원봉사활동에 능동적으로 참여하게 해야 한다.
마. 평가
평가는 각각의
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관리감독하고 봉사활동에 필요한 정보를 적시에 제공하는 등 자원봉사자들이 오랫동안 최상의 컨디션으로 봉사활동에 임할 수 있게 해야 되며, 적절한 동기부여로 자원봉사활동에 능동적으로 참여하게 해야 한다.
마. 평가
평가는 각각의
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평가를 실시했다.
1) 디지털시대의 여성정보화능력개발
ㅇ 여성 IT인력 양성체계 구축
ㅇ 여학생 친화적인 과학프로그램 시범교육 실시
ㅇ 인터넷 상에 여성마당인 Women-Net 구축
2) 공공부문에 여성의 참여확대
ㅇ 관리직 여성공무원 육성 및
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자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 영역
3. 인적자원관리에서 직무특성분석
1) 혁신
2) 경영성과
3) 경력관리
4. 인적자원관리에서 인간특성분석
1) 역량
2) 지식경영
3) 보상관리
4) 성과
5. 직무특성분석이 인적자원관리에서 차지
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원뿐만 아니라, 직무와 다소 직접적 관련성이 멀다 하더라도 성과확보에 유용하게 활용될 수 있는 이와 같은 요소들에 대하여 보다 장기적인 관점에서 적극적인 지원이 이루어져야 할 것임.
참고문헌
○ 김동건(2002), 공공부문 개혁의 새로운
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자원개발은 의미가 없다고 한다. 이러한 맥락에서 인사관리 자체의 존립가치는 그것이 조직의 가치를 창출해 내고 경쟁력을 갖추게 해주는 데 있다는 것이다. 성과를 인적자원개발관리자들이 ‘자기일’을 얼마나 잘했는가를 기준으로 평가
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자원개발 및 운용단계에서는 직종별.직무별 고용기준, 교육훈련 정도 등을 고려하여 기존의 일반적 학력 위주의 고용제도를 다양화.전문화시킬 수 있는 인적자원 고용정보 N/W시스템의 구축.활용, 신지식기반 경영체제가 관리직 중심에서 직
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원자는 심사에 의해 전문심사자로 임명되어 1년간 심사업무를 담당하게 된다. 또한 분야별 전문가로서 지식에 대한 정제활동을 담당한다. 현재 45개 영역별 110여명이 전문심사자로 활동하고 있다.
참고자료
김용박, 공기업 인적자원관리 발
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자원개발기본계획에 따른 분야별 시행계획
교육인적자원부, 국가인적자원개발기본계획, 교육인적자원부, 2002
대한민국정부, 국가인적자원 개발 기본계획 - 사람, 지식 그리고 도약, 2001
인적자원개발 특별작업팀, 국가 인적자원 개발·관리
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정보화의 사례
1. 미 연방 교육청의 교육정보화 추진 동향
1) 4대 목표
2) 연방정부의 역할 제한적
3) 자원봉사적 성격
4) Technology Literacy Fund를 통한 지원
2. New York Wired for Education(NYWE)
1) 참여학교 : 3,100교
2) 추진본부(Task Force)
3) 교사들의
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