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중 한 명이 맞벌이를 포기해야 한다. 육아휴직은 공기업, 대기업이 아닌 중소기업에서는 여전히 꺼리고 있는 제도이기도 하다. 베이시 시터는 거의 일반 직장인들의 한 달 임금을 소모해야 한다. 정부가 만든 사회구조 속에서 어떤 부부가 쉽
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특징
1) 미취업 청년층 비중의 증가
2) 하향취업
3) 교육과 취업의 괴리
4) 중소기업 인력수급 문제
3. 청년 실업 현황
4. 해외의 청년고용 정책
1) 미국
2) 영국
3) 캐나다
4) 독일
5) 일본
5. 청년실업 해결방안
< 참고자료 >
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정부가 국가부문을 축소하기 위해 했던 가장 중요한 사업은 공기업 민영화였다. 민영화의 핵심적인 논리는 공기업이 국가의 보호 아래에서 경제적 효율성을 상실하고, 경쟁력을 잃게 되었기 때문에 민간기업과의 경쟁을 통해 다시 ‘이윤을
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중소기업 투자는 절대 아닐 것이다. 현 정부의 신자유적인 정책과는 모순된다. 그 투자란 바로 현 정부의 정책을 보면 알 수 있듯이 대기업, 수출, 토목에 집중 투자이다. 그럼 여기서 조목조목 한번 따져보자. 우선 대기업. 옛 정부와 다르게
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중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용
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대기업으로 몰리는 사람들
2.취업난 극복방안
1. 업종별 채용 기상도
2. 취업 성공 전략
3. 중소기업 고용증대 방안
4. 중소기업을 노려라
3. 결론
표 ․ 그림 목 차
[그림 1-1 대학생 선호직업]
[그림 2-1 이공계 취업난
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기업들이 많이 채택하는 제도로 근로자가 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 기업에 대한 관심과 협력을 촉진하는 제도이다.
16. 인사 고과에 대한 목적으로 볼 수 없는 것은?
①근로자의 잠재 능력을 최대한 발휘하도록 한다.
②적성, 능력을
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기업주의 육아지원 비용을 정부가 다양하게 지원해야 한다. 지역의 민간보육시설에 영유아를 위탁할 경우 보육시설의 운영비 일부를 지원하고, 심각한 인력난을 겪고 있는 중소영세기업에게 대기업의 직장보육시설을 개방하며, 지역의 보육
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정부 국정운영 5개년 계획”
과학기술정보통신부, 2017, “혁신성장을 위한 사람 중심의 4차 산업혁명 대응계획”
과학기술정보통신부, 2018, “2017년 ICT 분야 창업벤처 지원사업 수혜기업 성과조사결과”
김민창(2017), “소득주도성장 관련 주
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중하게 직업 탐색기간을 가져야 할 것이고, 대학이라는 좁은 틀 뿐만이 아닌, 여러 가지 경험과 과정, 그리고 시행착오를 거치면서 본인의 적성과 진로에 대해 결정하고 준비하는 미래를 위한 자신만의 노력이 요구된다 하겠다.
※참고문헌
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