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조직구조를 변경하기를 원하면 조직구조를 바꾸기 전에 추진하고자 하는 운영전략과 필요로 하는 기능을 먼저 생각해보아야 한다.
1. 구조는 전략을 따른다(Structure follows strategy, Chandler)
조직개편을 추진하기 전에 국정을 어떤 방향으로 이끌
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정부가 그렇게 바뀔 수 없는데도 주문을 너무 많이 하는 경향이 없지 않다. 그런 가운데 관료 자신들은 개편에 필요한 자료를 적당히 제공하며 뒤에서 요리한다. 정부의 조직과 운영실태를 잘 모르는 위원들은 그저 뒤쫓아 갈 수밖에 도리가
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설계
제7절 재무행정
1. 재무행정의 개념과 그 행정과정적 함의
2. 예산의 개념과 종류
3. 예산의 원칙
4. 좋은 재무행정이 되기 위한 예산절차의 합리적 설계
5. 조세저항과 자주적 재원확보의 필요성
6. 예산개혁의 정향과 예산제도
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조직구성원들의 책임감과 자율적 행동이 요구된다.
4. 관리 시스템
- 관리 시스템이란 조직 관리의 의사결정과 일상 운영에 틀이 되는 관리 제도와 절차 등 을 포함하는 개념.
- 정보조직에 적합한 관리 시스템은 일관성 있는 공유 가치와 조
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정부론
하 태 권
법 문 사 Ⅰ. 조직의 의의
1. 조직의 개념
2. 조직의 특징
Ⅱ. 행정조직의 의의
1. 행정조직의 개념
2. 행정조직의 일반적 특성
Ⅲ. 행정조직의 목표
1. 조직목표의 기능
2. 각 공화국별 정부조직 개편의 목표 및 특징
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