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조직구조를 변경하기를 원하면 조직구조를 바꾸기 전에 추진하고자 하는 운영전략과 필요로 하는 기능을 먼저 생각해보아야 한다.
1. 구조는 전략을 따른다(Structure follows strategy, Chandler)
조직개편을 추진하기 전에 국정을 어떤 방향으로 이끌
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정부가 그렇게 바뀔 수 없는데도 주문을 너무 많이 하는 경향이 없지 않다. 그런 가운데 관료 자신들은 개편에 필요한 자료를 적당히 제공하며 뒤에서 요리한다. 정부의 조직과 운영실태를 잘 모르는 위원들은 그저 뒤쫓아 갈 수밖에 도리가
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설계
제7절 재무행정
1. 재무행정의 개념과 그 행정과정적 함의
2. 예산의 개념과 종류
3. 예산의 원칙
4. 좋은 재무행정이 되기 위한 예산절차의 합리적 설계
5. 조세저항과 자주적 재원확보의 필요성
6. 예산개혁의 정향과 예산제도
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조직구성원들의 책임감과 자율적 행동이 요구된다.
4. 관리 시스템
- 관리 시스템이란 조직 관리의 의사결정과 일상 운영에 틀이 되는 관리 제도와 절차 등 을 포함하는 개념.
- 정보조직에 적합한 관리 시스템은 일관성 있는 공유 가치와 조
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정부론
하 태 권
법 문 사 Ⅰ. 조직의 의의
1. 조직의 개념
2. 조직의 특징
Ⅱ. 행정조직의 의의
1. 행정조직의 개념
2. 행정조직의 일반적 특성
Ⅲ. 행정조직의 목표
1. 조직목표의 기능
2. 각 공화국별 정부조직 개편의 목표 및 특징
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정부 51개 부처에 정보화책임관 직제를 지정하였다. 그러나 현재 대부분의 부처에서 기획관리실장의 겸직으로 그 실효성을 대응할 수 있는 전문 인력이 없어서 책임소재의 부재 및 예산의 낭비 등이 발생하고 있다. Ⅰ. 전자 정부의 개념
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정부지출 transfer payment 포함
4) 세금(taxes)
Ⅵ. 공공정책과 통계정보
1. 통계정보의 특징 및 통계청 통계정보 관리 현황
2. 통계정보의 제공 현황
Ⅶ. 공공정책의 평가
1. 공공부문 구조조정에 관한 평가
2. 운영체계 개편에 대한 평가
3.
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조직의 발전
I. 사회중개조직의 개념 및 성격
II. 사회중개조직의 유형 및 발전상황
III. 사회중개조직의 의의
IV. 사회중개조직 발전의 문제점
V. 사회중개조직에 대한 결론적 의견
제5절 정부기구개혁(조직개편과 인력
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정부 차원과 행정관리 차원의 뉴 거버넌스 모색 … 18
Ⅶ 뉴 거버넌스와 국가혁신 … 22
１ 뉴 거버넌스와 국가혁신의 필요성 … 22
２ 뉴 거버넌스에 따른 국가혁신, 정부혁신 및 행정관리혁신 … 22
３ 뉴 거버넌스를 위한 국가혁신과
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유형 .......4p
1.독점규제법의 목적
2.독점규제법의 규제유형
Ⅳ.독점금지정책의 실례 및 분석 .......9p
1.시장지배적지위의 남용금지
2.기업결합의 제한
3.부당한 공동행위의 제한
4.불공정거래행위
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