|
업은 앞서 살펴본 바와 같이 매우 영세하고 장애인에 대한 보장구 지원정책도 대단히 미흡한 수준이다. 우리의 시장규모, 제도의 미비 등을 감안할 때, 보장구 산업은 아직은 초기단계에 머물러 있다고 할 수 있으나 향후 보장구 수요가 더욱
|
|
|
장애인정 - 개별상담(슬픔의 반응 대처할 수 있도록 도움), 지지집단 형성, 가족네트워크미팅
⑥ 자존감회복 - 자조모임구성, 전시회발표회 실시, 편의시설증진, 네트워크미팅(친구들선생님)
⑦ 독립성 성취 - 직업상담, 적성검사, 직업 선택에
|
|
|
업체의 위탁 직업훈련의 확대
(4) 장애유형 및 정도에 따른 직업평가의 정착화에 따른 제도의 확충
예를 들면,
① -장애인의 장애를 보강해 줄 수 있는 보장구의 개발 및 활용
② -장애 첨단 공학의 발전으로 첨단재활기기의 개발노력
③ -의료
|
|
|
직하고 특히 자살충동 및 시도에 대한 예방책과 위기개입에 관한 지식과 기법을 가지고 있어야 한다.
② 재활전화상담
장애인의 재활을 돕기 위해 장애인이나 그 가족들에게 재활에 관한 문제 상담이나 필요한 정보를 제공해 주는 프로그램
|
|
|
정을 거쳐 관내 프로그램에 재배치될 수 있다.
5) 기대효과 : 체계적인 사후지도를 실시함으로써 사전에 문제를 예견하고 개입하여 중재하며, 직업 안정을 유지할 수 있다.
(차) 업체 관리
1) 대 상 : 협력업체 고용주와 관리자
2) 목표량 : 20건
|
|
|
장애인은 4만여명이 의무고용대상이나 법이 시행된 지 8년이 지나고 있는 현재 고용된 장애인은 1만여명에 불과하다. 장애인의 일 할 기회를 확보해 주기 위해 이제 시행될 직업재활법을 충실하게 지키고, 더 나아가 장애인의 사회참여에 도
|
|
|
장애인
(3)활동지원수급자격결정통지
(4)활동지원급여의 종류 활동보조 방문목욕 방문간호 주간보호 그밖의 활동지원급여
(5)본인부담금 장애인복지관련법
1.장애인복지법
1)의의
2)연혁
3)내용분석
2.장애인고용촉진 및 직업재활법
|
|
|
정함(법제24조).
라. 장애인보조견의 육성·보급지원을 위한 시책의 강구와 장애인보조견표지 발급, 장애인보 조견을 동반한 장애인의 대중교통수단 이용거부, 숙박업소, 식품접객업소 이용거부를 금 지함(법 제36조).
장애인복지법 [일부개정
|
|
|
업훈련
①직업훈련의 원칙
준비성의 원칙 : 장애인이 직접 고용되는데 적합한 준비성이 있을 때에는 별도의 직업훈 련은 필요하지 않는다.
정상준거의 원칙 : 장애인의 훈련에 적용되는 제 원칙, 대책 및 방법은 의학적, 교육적 견지에서 허
|
|
|
정부, 서비스제공자, 장애인 간의 협력체계 확립이 필요하다.
우리 나라에 장애인복지 서비스 기관이 도입된 이후 장애인복지 서비스는 다양한 의료, 재활전문가들로 구성되고 전문화되고, 다 학문적인 접근 속에서 개발되어 왔다. 그러나 최
|
|
메뉴펼치기
