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직장적응 배려가 필요하다고 인정된는 자를 우선으로 하되 장애인을 고용하고 있는 사업주나 독립자영업을 운영하는 장애인과 직원, 이웃, 관련업자도 포함될 수 있고, 공동창업을 한 경우에는 동료상담도 요구되어진다.
4.
재활서비스 과정
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장애인 편의시설에 대한 인식 전환
장애인 편의시설의 확충은 단순한 ‘시설의 개선’ 차원이 아니라 ‘생활환경의 개선’을 통한 장애인들의 일상생활의 보장이라는 국민의 기본적인 권리를 인정한다는 시각으로 접근하여야 한다. 따라서
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애인에 대한 우리 사회의 지원과 실질적인 도움이 많이 부족하다는 것을 느끼게 된다. 무엇보다도 우리 사회 구성원 전체가 장애인복지에 대한 인식을 좀더 발전적인 방향으로 새롭게 하면서, 정부와 민간 할 것 없이 전체 영역에서 장애인과
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애인 고용시 장애등급이나 장애인의 연령에 따라 장애인 채용을 제한하거나 특정직종으로 근무를 제한하는 것은 장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2항
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직업생활을영위할수있도록하는시설을말한다.
3. 장애인 복지시설
장애인복지시설은장애인의완전한사회참여와평등을보장하기위해서선,후천적장애발생예방을강화하고장애인의역량강화를통한자주적독립생활을촉진하는것을정책추진방향
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직종 및 직업영역에 대하여 장애인을 우선 고용하는 시책을 강제하는 등 국가기관 등에서의 직업영역 개발?확대에 관한 노력이 의무화되고 있다. 이와 같이 국가기관 등에서의 직업영역 개발?확대의 노력이 정책적으로 가시화되어야 할 것이
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정에서 역할분담과 연계, 그리고 서비스 전달체계는 매우 중요한 부분으로 작용할 수 있다(Dziekan & Okocha, 1993).
지난 해 개정된 장애인 고용촉진 및 직업재활법(이하 ‘직업재활법’이라 함)은 사업실시 기관을 다양화하고, 동법 제53조(사업계
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지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이나
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정서적 측면과 직업훈련에서 도움을 줄 수 있을 것으로 추정된다.
직업
재활사
최중진
HTP,MMPI,간이정신건강,
K-WAIS,
악력, purd pugboard
대인관계에 친밀감을 느끼지 못하며 정서적으로 둔하여 적절한 감정을 느끼지 못하고 표현도 하지 못한다.
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정부는 학계와 장애인 복지관 등 직업재활시설이 공동으로 지원고용프로그램의 다양한 모델을 집중적으로 연구하고 그 시설이 존재하는 지역사회에서의 시범적용을 통해 구체적인 기법을 개발ㆍ습득해 갈 수 있도록 제도적ㆍ재정적 지원을
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