|
평가제도
2. 법적 근거
3. 운영현황
Ⅱ. 한국의 정책평가제도
1. 변천과정
2. 평가기관의 종류
3. 정부업무평가의 종류
4. 정부업무평가의 절차
Ⅲ. 비교분석을 통한 정책적 함의
1. 개괄
2. 개혁의 방향성 : 시차이론(Time Difference)의 관점에
|
|
|
성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.
- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등
- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택
- 목 차 -
I. 서 론
II
|
|
|
성과관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 한국개발연구원, 공공부문의 성과관리, 2004
4. 한국조세재정연구원, 재정성과평가제도 환류방안에 관한 연구, 2018 1. 서론
2. 본론
(1) 성과관리의 의의 및 중요성
(2) 정부기관의 성
|
|
|
평가 결과
Ⅳ. 결 론
1.개혁의 방향
1)한국관광공사의 설립목적에 따른 정의의 명확화
2)공정성, 자율성과 책임성의 제고
3)관리체계의 근본적인 개편
4)정보공개를 통한 투명성 제고
2.정부와 준정부조직간의 공생
|
|
|
기관으로서의 경제산업성의 자원·에너지청
Ⅹ. 정부조직개편의 유의사항
?. 정부조직개편의 개선방안
1. 통합조정기능 강화
2. 장관임기제도 도입
3. 장관비서실의 정책참모기능 강화
4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는
|
|
|
정부 보건복지정책과 핵심개혁과제
1. 보건복지의 공?사(公?私) 인프라 정비와 확대
1) 공공부문 인프라 확립과 체계화
2) 민간 복지인프라의 확충과 내실화
2. 공공부조제도의 개혁
1) 방치된 절대빈곤층 : 부양의무자 기준의 개선 필요
2)
|
|
|
제도의 저발전
2) 위원회제도의 저발전
3) 중앙집권적 행정기구
Ⅷ. 정부조직개편 행정개혁의 과제
Ⅸ. 정부조직개편 행정개혁의 평가
1. 외부 상황 : 조직개편 이유·원인
2. 내부 여건 : 조직개편 이유·원인
3. 참여자의 목표와 역할
4.
|
|
|
정부혁신 모형이 아니며, 따라서 지속적인 정부혁신을 위해서는 개혁의 내성과 탄력성을 유지하기 위해 공공관리의 문제점을 지속적으로 개선해 나가야 한다.
【참고문헌】
1. 황윤원 외, 『정부개혁론-외국사례중심-』, 박영사, 2003.
2. 총무
|
|
|
정부론』(법문사) A. 정부조직론의 이론적 위상
B. 정부조직(구조)론의 조직이론적 위상
1. 보편조직이론으로서의 정부조직론
2. 특수조직이론으로서의 정부조직론
C. 정부 조직론의 행정이론적 위상
1. 제도론적 정부조직론
2.
|
|
|
론 4
1. 우리나라의 장애인 고용 현황 4
2. 장애인 직업재활시설과 근로 장애인 현황 5
1) 장애인직업재활시설 현황
2) 근로장애인 현황
3. 장애인 고용 관련 서비스 기관 및 전달체계 7
1) 고용노동부 관련 기관
2) 보
|
|
메뉴펼치기
