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노동조합 활동이 기업 성과에 미치는 영향: 한국 제조업 기업을 대상으로 한 연구. 한국경영학회.
김민수. (2022). 인공지능 시대의 산업복지 정책 방향: 노동의 존중과 인간적 가치를 위한 제언. 산업복지론 2024년 1학기 중간과제물
Ⅰ. 서
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1) 수요측면
2) 공급측면
3) 기타
3. 성장 제약요인의 억제가능성
1) 전환기 경제체제의 불안정성
2) 국유기업의 비효율성
3) 금융체제의 취약성
4) 고실업 위험
5) 인프라?자원?에너지 부족
6) 대외 마찰 위험
4. 지배적 전망
참고문헌
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기업단위 노동조합의 틀을 유지하면서 기업단위로 사용자측과 협조하여 당면한 문제를 해결하는 방안이다. 사용자측에 대해 생산성품질향상에 협조하는 대신 임금상승이나 고용의 안정성을 보장받는다.
3) 노동연대전략
이는 산업내 노동
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기업의 경영전반을 살펴본다는 것은 극히 어려운 일이며, 재무비율자체가 가지는 시간적 제한이 미래의 예측에 어느 정도 기여할 지 의문이 제기된다. 또한, 본 연구에서는 제조업 중심의 기업규모 측면에서 재무적 특성을 분석하였는바, 산
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생산성은 제조업을 100으로 하였을 때, 도소매업 33, 음식숙박 24, 기타 서비스 73 등에서는 제조업에 미달하지만, 금융보험 158, 부동산 사업서비스 165의 경우에는 제조업을 능가하고 있다. 같은 책.
우리나라 서비스 산업에서는 중소기업의 비중
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기업의 비정규직 고용계약 현황
1) 고용계약 형태
2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황
3) 고용계약기간과 계약 갱신현황
Ⅲ. 기업과 비정규직 사용비율
1. 정규직 대비 노동비용
2. 비정규직 적용 제도 현황
3. 비정규직 활용 이유
4. 비정
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제조 성과를 향상시키고 고객을 만족시키는 데 매우 유용하다. 기업들은 식스시그마를 전략적으로 채택하여 품질, 생산성, 비용, 고객 만족 등의 측면에서 더 나은 경쟁력을 구축할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
- 현형섭. \"제조업의
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구성비 23
4-12. 제조업의 월평균 이직률과 근속기간 추이 25
4-13. 근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11
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노동시장의 특징
1. 저임금 근로자의 성․학력․직종․연령․근속년수별 특징 ……… 15
2. 저임금업체의 산업․기업규모별 특징 ………………………… 19
3. 저임금 노동시장
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외형지향적인 기업의 성장
2) 금융부문의 취약성
3) 부적절한 정부대책
4) 국제경쟁력 약화
Ⅲ.결론
1. 시장경제로의 이행촉진(규제와 간섭제거)
2. 안정성장의 추구
3. 효율적인 대외 경제 전략의 수립
4. 실업대책의 추진
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