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기업 보다는 개인기업이나 소규모 법인의 경우 재무정보에 의한 기업 신용평가는 많은 문제점을 가지고 있기 때문에 최근 기업 신용평가시 비재무정보의 유용성에 대한 연구가 활발해지고 있다.
실증분석에서도 업력, 연체여부, 흑자경영기
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기업문화와 조직유효성의 관계에 대한 연구, 혜천대학
이희자(1991), 기업문화에 관한 이론적 고찰, 배화여자대학
장인순(2000), 한국의 기업문화 개발에 관한 연구, 한성대학교
최성림(2006), 중소기업의 기업문화와 경영혁신 성과 간의 관계, 안
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정부의 평가와 김대중정부의 과제 / 한국정치학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장
Ⅲ. 김대중정부의 노동시장 정책
1. 노동시장 유연화
2. 실업률 중심의 고용정책
3. 불충분한 고용보험 제도
4. 비정규직 노동자 양산
5. 취약계층에 대한 정
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경영성과를 높이기 위해서 모기업 관점보다는 자회사입장에서 의사결정을 내리기도 한다. 더욱이 현지자회사가 현지 파트너와의 합작법인인 경우에는 그 가능성이 더욱 커지게 된다.
따라서 국내 외국인자회사의 내부기술도입 가능성은 거
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업학회
김기태, 김수환 외 (2004), 사회복지실천론
정순돌 (2005), 사례관리실천의 이해, 학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 만성정신장애인의 실태
1) 정신장애인의 수 2) 정신요양시설 및 사회복지시설에 수용되어 있는 정신장애인
2. 사례관
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업무 수행
Ⅳ. 중앙인사기관
1. 기본 전제
2. 논점별 전제
1) 인사기능 범위의 재정립
2) 중앙인사기관의 역할기대 변화
3) 인사기능의 분권화와 집권화
4) 중앙인사 관장기관의 형태
Ⅴ. 인사행정
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2
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공기관 경영정보 공개시스템 사이트 (http://www.alio.go.kr/)
국민건강보험 사이트 (https://www.nhis.or.kr/) 1. 서론
2. 본론
(1) 국민건강보험공단 사업
1) 건강보험사업
2) 장기요앙사업
3) 사회보험통합징수사업
(2) 국민건강보험공단 조직
(3) 국
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기술 훈련(몸 공부: 新화랑신도, 이타실천)
3) 구조 이해(가슴 공부: 마음, 정신, 명상, 영혼)
4) 관리 훈련(몸 공부: 분별, 행동, 자아실현)
Ⅸ. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
Ⅹ. 국가 인적자원개발(HRD)의 비전, 목표 및 기본방향
1.
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레포트를 마치겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 환경행정조직
1. 비전과 목표
2. 환경행정조직 현황
1) 환경부의 설립목적·임무
2) 환경부의 연혁
3) 환경부 조직
3. 우리나라 환경행정조직의 문제점
4. 환경부 조직개편의 대안
Ⅲ. 결론
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정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미의 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
5) 공공복지행정 연구 및 공공복지행정가 교육, 훈련
6) 민영화와 복지경영의 대두
* 참고문헌
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