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조직론 [대영문화사] 이창원 최창현
공공조직론 [박영사] 정우일 ☞서 론
Ⅰ.구조조정의 개념
Ⅱ.구조조정의 필요성과 효과
1. 구조조정의 필요성
2. 구조조정의 효과
☞본 론
Ⅲ.구조조정의 종류
1. 리엔지니어
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조직과 인간관계론,북넷
이순룡, 품질경영론.형설출판사 1. 품질경영 정의
2. 품질경영의 최근동향
3. 품질경영의 3가지 원칙
4. 품질경영의 문제점
5. 품질경영 기업도입사례 연구
(1) 삼성전자
(2) 현대자동차
(3) BBQ치킨
(4) 모닝
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밀착한다.
3) 자주성과 기업가정신이 있다.
4) 사람을 통해 생산성을 향상한다.
5) 가치관에 근거해서 실천한다.
6) 핵심사업에 집중한다.
7) 단순한 조직과 작은 본사를 지향한다.
8) 엄격함과 온건함을 동시에 지닌다.
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관리체제를 경험하기도 했지만, 그 또한 국민의 하나됨으로 이겨냈고 벗어났다. 대한민국은 흥이 살아있는 민족이다. ‘해보자, 할 수 있다’ 라고 불어넣어주면, 흥을 돋궈 주면 못할 것 같은 일도 거뜬히 해내고야 만다.
일하고자 하는 젊
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구조의 역할을 학습함
4. 경영 목표를 성장성에서 수익성으로 전환해야 함
5. 관련성이 없는 분야로의 다각화를 중지해야 함
6. 일본형 조직모델을 개선해야 함
7. 국가의 경제발전에 대한 민간부문의 새로운 역할을 구축해야 함
Ⅸ. 결론
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