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Action." Harvard Business School Press, 1996. Ⅰ. 서 론 2
Ⅱ. 성과관리와 BSC의 이론적 고찰
1. 성과관리 3
2. BSC의 개념 및 특성 10
Ⅲ. BSC의 내용 및 도입
1. BSC의 내용 13
2. 우리나라의 BSC 도입현황 및 과제 17
Ⅳ. 결론 22
* 참고문헌 23
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사례
(6). 잭 웰치가 적용한 동기부여 방법
①. 새로운 리더 창출
②. 비전 구축
③. 하드웨어와 소프트웨어의 조합
(7). 동기부여 이론과 배치되는 것
(8). CEO 잭 웰치의 리더십 스타일
Ⅲ. 결 론
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사 협력적 인적자원개발 사례조사, 한국직업능력개발원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사협력적 인적자원개발(HRD)
Ⅲ. 장애인 인적자원개발(HRD)
Ⅳ. 재외동포 인적자원개발(HRD)
Ⅴ. 노사참여적 인적자원개발(HRD)
1. 인적자원개발 투자 현황과 문
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사관리 리포트를 통해 조직구조에 대해 좀더 실제적으로 공부할 수 있는 계기가 되었던 것 같습니다. 이론을 정리해보고 조원들과 의견교환을 통해 사례를 가지고 적용해 봄으로서, 개념정리와 더불어 사례를 통한 이론의 활용 두 가지 모두
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학습개요
1.또다시 행정의 경영화가 제기되는 이유 ?
Ⅱ. 행정의 경영화 논리에 관한 이론적 배경
Ⅲ. 한국의 행정경영화 논리의 적용가능성
2. 행정의 경영화 적용의 한계점
Ⅳ. 결: 정책적 시사점
※ 행정학의 발달과 이론의 변천
현
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사적 원가 2.대체원가 3.기회원가 4.미래급여의 할인액
(2) 가치측정 모형
(3) 비화폐성 측정모형
3. 인적자원회계의 적용사례
(1) Barry사와 Teila사의 인적자원회계 적용
(2) BSC
(3) Skandia사의 BSC적용
4. 시사점
(1) 우리나라에서의 인적자원회계
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사관계의 사례연구는 1950년대 이후 하버드 대학교, 코넬 대학교, 미네소타 대학교 등에서 생생한 노사관계 문제를 집단 토록방식에 의해 해결하는 것으로 그 학습효과는 매우 우수하다.
단, 과거 똑같은 상황이 미래에 있어서도 일어난다는
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론, 법문사, 1998
◈ 김성기·민병로 역, 행정학(서론, 법률학적 사고와의 차이), 전남대학교 출판부, 2007
◈ 박원표·심정근, 행정학, 서울 : 법문사, 1996
◈ 백완기, 행정학사 - 행정학과 공공정책, 한국정치학 50년사, 2004
◈ 이영훈·홍성인 역, 계
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이론들의 논리적 명확성이 부족하다. 또한 경험적 포괄성이라는 관점에서는 통시적, 비교 국가적 방법으로 사례분석을 축적시켜 그에 따른 이론적 함의가 신제도주의의 현실 적용력(설명력, 예측력)을 높여야 한다.
앞에서 지적한 한계를 극
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이론들의 논리적 명확성이 부족하다. 또한 경험적 포괄성이라는 관점에서는 통시적, 비교국가적 방법으로 사례분석을 축적시켜 그에 따른 이론적 함의가 신제도주의의 현실 적용력(설명력, 예측력)을 높여야 한다.
3. 신제도주의 모델의 개발
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