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관리자들과 전략적인 파트너십 형성
6 인적자원관리 활동의 측정과 평가에 있어서 경제적 효익의 계산
<참고문헌>
1. 김성수, 2006, 전략적 인적자원관리, 서울: 서울대학교 출판부
2. 배종석, 2006, 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론, 서
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관리와 데이터마이닝」, 교우사, 2006
6. 이화직,「CRM의 이론과 사례」, 한국능률협회, 2000.
7. 김민영,「ONE to ONE Marketing」, 디지털머니캡, 2000.
8. 최정환 이유재,「죽은 CRM과 살아있는 CRM」, 한언, 2001.
9. 삼성경제연구소, 인터넷 시대의 고객관
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론
2. 본론
1) 우리 나라 기업들의 인적 자원 개발 사례
2) 현행 기업들의 직업훈련의 한계점
3) 능률적인 측면에서 본 인적 자원의 개발 발전 방향
4) 규범적인 측면에서 본 인적 자원의 개발 발전 방향
5) 21세기 인적 자원 개발 전
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론
Ⅱ 본 론
Ⅰ) HP WAY
1. HP Way 의 제정동기
2. 1980년대 이전까지 HP의 전략과 기업 정책
3. 1980년대 이전까지 HP사의 인적자원관리와 HP Way와의연관성
4. 인적자원관리(Human Resource management)
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(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교환과 핵심부문설정
(3) 5대 그룹 구조조정내역
(4) 재무구조개선
(5) 기업경영의 투명성제고
3) 노동구조조정
4) 공공부문 구조조정
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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확대 모형의 특징
2. 최근 적용범위의 확대와 그 성과
3. 평가와 논의
Ⅴ. 사회보험 관리능력의 향상 : 관리운영체계 재편 논의
1. 자격관리․부과․징수업무의 일원화
2. 부과․징수의 기능의 국세청 이관
Ⅶ. 결 론
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론은 정보사회에서 정보기술이 사회적, 경제적, 공간적 구조에 미치는 영향을 이해하는 데 중요한 이론적 틀을 제공한다. 이런 정보지형론의 주요 특징과 개념을 정리해보면 다음과 같다.
①정보의 지리적 분포
정보지형론은 정보가 공간적
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전반적인 체계와 point제도
- 인사고과 point
- 외국어 및 정보화 등급 point
- 상벌 point
- 6시그마 가점 point
- 승격3회이상 누락자에 대한 감점 point
* 삼성 승격 제한 요건
* 삼성의 예외적인 승격기준
* 그 외의 질문과 답변 정리
결론
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론, 이동춘 저, 형설출판사, 2012.
- 사회복지법제론, 최정섭 저, 법문사, 2012.
- 핵심 사회복지법제론, 조만형ㆍ한승훈 저, 청목출판사, 2011.
- 한국사회복지법제론, 김세돈 저, 기한재, 2010.
- 최신사회복지법제론, 이용환 저, 대왕사, 2010.
- 한국사
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(노사협의회 규정)
6. 고충처리위원수 및 고충처리에 관한 사항
Ⅶ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 개혁
1. 생산 시스템과 노동조직의 개혁
2. 국가의 선택: 국가 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
3. 경영의 태도와 전략
참고문헌
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