• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 42,551건

삼성의 경우 관리직보다 경영진이 많이 늘어나 이러한 현상이 나타나고 있는 것으로 보인다. 서론 본론 * 삼성 간부/사원의 승격기준 - 삼성의 승진경로의 전반적인 체계와 point제도 - 인사고과 point - 외국어 및 정보화 등급 point - 상
  • 페이지 10페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2006.11.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인사, 교육 부서)의 영향력은 낮은 수준에 머물고 있었거나, 전략적 차원에서 직원의 기술, 능력, 행동 등을 원론적인 차원에서만 중요하다고 할 뿐, 실제적인 관리/개발적 접근이 이루어지지 못하고 있다. (2)인적자원의 중요성 증가 기술변
  • 페이지 30페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인적자원 스태프의 역할이다. 그러므로 효성(주)의 신 인사제도가 실질적 효과를 내기 위해서는 기업은 통합한 비전을 일관성 있는 전략으로 실시하고 인적자원 스태프는 조직간의 유연성과 연계가 잘되도록 직원들을 재교육, 재인식 시켜야
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2007.06.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인적자원관리 : 이론과 실제」, 서울 : 법문사, 2001. 홍용기, 「인적자원관리」, 서울 : 형설출판사, 2002. 박혜남, 「인적자원관리론」, 서울 : 청목출판사, 2000. 서론 본론 : Ⅰ. 인적자원의 목표 Ⅱ. 인적자원관리시스템 Ⅲ. 인사제도
  • 페이지 11페이지
  • 가격 1,400원
  • 등록일 2004.12.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
인적자원 개발 등의 요소를 받아들여 적절한 혁신을 통해 전략적 인사관리의 목표를 달성해 내었다고 볼 수 있다. 이러한 결과가 있기 까지는 충분한 자기 분석과 구성원들과의 의사 소통이라는 과정이 있었다. 우리 기업도 이러한 점에서 타
  • 페이지 39페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.04.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 362건

표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
  • 페이지 58페이지
  • 가격 8,800원
  • 발행일 2008.11.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사관리\' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참고자료모음집, 2000 인사관리 잡지(1999, 2000, 2002) 인터랙티브 인사평가시스템. 박준성. 명경사, 2001 http://www.seri.org/ 삼성경제연구소 book review 한국경
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인사권의 행사로 현행법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다. 물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,200원
  • 발행일 2016.12.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈
  • 페이지 35페이지
  • 가격 10,000원
  • 발행일 2008.02.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사행정체제 구축을 위한 효율적인 인적자원관리가 도모되어야 한다. 실천방안으로는 우선 현재와 같이 고위직에만 해당되어 있는 개방형직위제도를 중
  • 페이지 31페이지
  • 가격 3,000원
  • 발행일 2010.10.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
  • 가격 11,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 750건

인사관리 시스템을 구축하거나, ESG 경영 실현을 위한 사내 제도 개선 등 구성원의 업무 효율과 만족도를 동시에 끌어올리는 역할을 하고 싶습니다. 장기적으로는 삼성증권의 전략 실행력을 높이는 경영지원 파트의 리더로서, 인적 자원 관리,
  • 가격 4,000원
  • 등록일 2025.03.31
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인적성 문제 175 ? 자소서 입력 항목 분석 197 ? 직무계획서 업무계획서 201 가. 요 약 서(예시) 201 나. 업무추진 기본방향 202 다. 추진전략 203 라. 추진일정 203 ? 면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식 204 가. 정직이 최선의
  • 가격 9,900원
  • 등록일 2025.08.19
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실전업무에서 효과적인 인력관리를 위한 제도를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다. 인재를 확보하고 육성하는 것이야말로 기업성장의 힘이
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2018.08.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인사총무부서의 핵심 인재로 성장하겠습니다. 입사 후 먼저 현장 감각을 익히고 사내 교육프로그램을 통하여 직무별 특성에 맞는 유연한 인사제도 수립을 위한 학습을 병행하겠습니다. 또한 노무사와 인적자원관리사 자격증을 취득해서 실
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2018.08.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
top