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인적자원관리」, 서울 : 무역경영사, 2002. 한국노동연구원, 「21세기형 인적자원관리」, 서울 : 명경사, 2000. 김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 서울 : 한국노동연구원, 2004. 박경문 외, 「신인적자원관리론」, 서울 : 무역경영사, 2001.
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  • 등록일 2004.12.14
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경영전략과 기업문화형성에 힘을 쏟아야 할 것이다. 즉, HP WAY는 무한경쟁시대에도 여전히 인간을 존중하며 신뢰하는 중요한 가치는 절대 배제될 수 없다는 점을 시사한다고 생각한다. ※ 참고문헌 정재훈, 2006,『인적자원관리』,학현사. 칼
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  • 등록일 2013.10.26
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관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. 1) 목표관리 시스템 개
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관리 1)조직 내부의 윤리적 인사관리 2)조직 외부의 윤리적 인사관리 3)윤리적 인사관리 종합 (4)인사이동의 원칙 1)적재적소의 원칙 2)능력주의 원칙 3)인재육성주의 원칙 4)균형주의 원칙 (5) 인사이동의 종류 1)기업 내의 인사이동
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인적자원관리 현황 ①사원현황 ②자기계발 기업문화 ·신입사원 육성 프로세스 ·평생학습 교육 프로그램 ③인권·다양성 존중 ④안전한 작업장 ⑤공정한 성과평가 ⑥교육지원 ⑦노사소통 ⑧가족친화경영 (4) 유한킴벌리 이해관계자
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논문 107건

인간화를 위해 노력 하여야 할 것이다. 즉 인적자원관리 차원에서 강화되는 노동의 인간화가 기업의 이익실현과 대치되는 개념이 아니라 동시에 공유되고 추구되는 가치가 될 수 있다는 것을 말하고 싶다. 참고문헌 남재량(2002) “정규직-비
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  • 발행일 2010.01.11
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원칙 4. 사회복지서비스전달체계의 기능 5. 사회복지서비스 전달체계의 이용과정 Ⅲ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 현황과 문제점 1. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 현황 2. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의
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  • 발행일 2012.04.20
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원칙 제3장 외국의 장애인 복지정책 비교 제1절 독일의 장애인 복지정책 제2절 일본의 장애인 복지정책 제3절 미국의 장애인복지정책 제4절 영국의 장애인 복지정책 제4장 우리나라 장애인 복지정책 현황 제1절 장애인복지 대상자 제2
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  • 발행일 2012.04.20
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인적자원회계는 인적자원정보를 측정전달하는 기능을 갖는 동시에 기업경영자에게 인적자원의 정적배분방법을 시도하고 인적자원관리의 바른 방향을 지향하는 것을 임무로 하므로 행동과학적 측정법은 이들 2개의 임무를 동시에 수행할 수
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  • 발행일 2009.12.15
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인간이 일을 통하여 자신이 지닌 능력이나 가능성을 실현하고 그 결과로써 심리적인 성장을 체험했을 때 느끼게 되는 감정을 의미합니다. 잘 읽으시고 평소 귀하의 생각과 가장 가까운 곳에 “V” 또는 “○” 표시를 하여 주십시오. 내 용 전
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  • 발행일 2011.11.15
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취업자료 584건

경영진에 의해 수용된 후 실행에 옮겨졌다. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4
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  • 등록일 2014.05.28
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인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오 3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달
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  • 등록일 2012.11.05
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 직종구분 일반사무직
인간관계를 만들어 갈 줄 노하우를 익혔습니다. 이러한 경험들을 바탕으로 도전과 열정 그리고 겸손으로 그 부족함을 채워나간다면, 1등 노사 전문가로서 성장할 수 있다고 확신합니다. * 각 항목당 글자수 공백포함 최소 200자 ~ 600자 제한
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  • 등록일 2014.01.20
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  • 직종구분 일반사무직
자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다. 8. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여
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  • 등록일 2015.11.30
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  • 직종구분 기타
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