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론적 틀이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이영면(2018), 고용관계론, 경문사
2. 신철우(2018), 노사관계론 (현대), 탑북스
3. 변상우ㆍ허갑수 외 2명(2017), 노사관계론 (글로벌 시대의), 피앤씨미디어
4. 신말용(2008), 노사관계의 현실과 개선
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확대 모형의 특징
2. 최근 적용범위의 확대와 그 성과
3. 평가와 논의
Ⅴ. 사회보험 관리능력의 향상 : 관리운영체계 재편 논의
1. 자격관리·부과·징수업무의 일원화
2. 부과·징수의 기능의 국세청 이관
Ⅶ. 결 론
<참고문헌>
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론
Ⅱ. 본 론
1. 노인장기요양보험제도에 대한 설명
1) 주요개념
2) 적용대상
3) 장기요양 인정 및 이용절차
4) 재정 및 급여
5) 관리 운영체계
2. 독일과 일
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론에 의해 자극되어질 수 있지만, 진짜 학습은 새로운 도구와 기법을 적용함으로써 온다라는 액션러닝의 기본 취지가 잘 반영되어 있다. 대부분은 프로그램들은 지속적으로 학습한 것들을 적용하고 참가자들에게 구체적인 과제와 그 노력의
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III. 의사결정의 과정
1. 문제 정의 및 욕구 확인
2. 관련 정보의 확보
3. 대안의 개발 및 정리
4. 대안의 평가 및 최종대안의 선택
5. 최종대안의 실행
6. 평가 및 환류
IV. 의사결정과정에서의 사회복지행정가의 역할
* 참고문헌
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론-시민사회와 민주주의적 이성의 형성
· 한국에서의 시민사회의 역사에 대한 시론적 고찰
· 시민운동과 민족, 민족주의
· 국가와 시민사회: 시민사회의 유형화와 이중적 시민사회
· 시장과 자유
· 한국시민사회 발전을 위한 고
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조직문화의 개념
Ⅰ. 조직문화의 의의
1. 조직문화의 등장
2. 문화의 정의
3. 조직문화의 정의
4. 조직문화의 기능
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 조직문화의 7S요소
1) 공유가치
2) 전략
3) 구조
4) 관리제도
5) 구성원
6) 기술
7) 관리
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보유량<활용능력이 중요)
3)열위에 있는 분야에는 만회를 위한 학습활동 증가, 우위있는 분야는 더욱 발전
4)조직상의 능력을 평가(핵심역량의 공유의 활발성/새로운 핵심역량에 대한 학습의 신속성 여부) 1장 2장 3장 4장 요약, 정리
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1) 협력과 저항의 의미
2) “고요한 폭풍”에 드러나는 이석훈의 “협력”
3) 조원들이 생각한 이석훈의 “협력”
Ⅲ. 결론
1) 이석훈의 친일 반성
2) 작품의 의의
3) 조원들이 생각한 친일문학연구 동향
*참고자료 용어정리
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관리자의 적극적인 지지와 국민들의 개혁에 대한 인식의 확대와 지지가 무엇보다 필요하다. 이제까지의 예산과정을 바탕으로 문제점을 발견, 개혁을 이룬 다면 보다 효율적인 예산이 될것이다.
참고문헌
가재창·심재권, 신재무행정론, 대전
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