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조직행동론」, 서울 : 박영사, 2000.
이학종, 「조직행동론 : 이론과 사례연구」, 서울 : 세경사, 1997.
신철우, 「조직행동론」, 서울 : 문영사, 1998.
김문중 외, 「조직행동론」, 서울 : 청목출판사, 1999. 제 1 절 리더십의 본질
1. 리더
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조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육
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리더십에 대한 중요성을 인식하고 조직의 목표를 향해 이끌어 나가는 리더십으로서 자리매김 하고 있다.
또한 사회복지조직은 인간의 존엄성과 같은 가치를 추구하고 사회복지사의 직무 수행에 크게 의존하므로 조직 관리자의 효율적인 리
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관리
1. 개 념
2. 사무관리의 목적
3. 사무관리의 방법
4. 사무관리의 기준
제15장 조직구조의 이론적 기초
1. 관료제
2. 조직의 변수
3. 기본변수의 의미
제16장 관료제
1. 개 념
2. 발달배경
3. 특 성
4. 관료제의 역기능
5. 관료
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한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE 인재상
3. GE 기업문화
4. GE 채용관리
5. GE 평가관리
6. GE 보상관리
7. GE 교육훈련
8. 전망과 시사점
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리더십은 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식, 관계 관리 기술을 개발하고 구성원들의 마음을 움직이며 조직의 정서적 능력을 향상시키는 것이다. 정서적 리더십은 모든 사회 조직에서 각 지도자에게 필요한 리더십이다. 그러므로 현 지도자
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조직관리와 리더십
1) 코로나19로 인한 비대면 근무 시대에 종업원의 동기부여를 어떻게 할 것인가?
2) 오늘날 한국기업에서 요구되는 바람직한 리더의 상이 어떤 것인지 설명하시오?
2. 경영학의 이해
1) 기업의 사회적 책임에 대해 설
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조직 이해력, 사업 안목, 관리 기초의 이해, 전치적 관계, 다양한 문화의 식견이 필요하다.
경영지 역량은 현재의 리더십 모델에 대한 이해, 조직의 비전, 사명, 목적에 대한 인식, 경영진 코치로서의 품격이 필요하다.
마스터 코칭의 역량은 모
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2. 정치입문
1933~40년(24세~31세)
주 의원 4선, 독학으로 법률공부 시행
1946년(37세)
연방 하의원 당선
1954년(45세)
상원의원. 부 대통령 후보 지명 실패
50세 상원의원 선거에서 패배
1860년(51세)
대통령당선, 1년 후 남북 전쟁 발발
1863년(54
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조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의해 보았다. 건강관리서비스란 사람들이 금연, 절주, 식이, 운동 등 생활습관을 개선하여 스스로 건강을
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