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자신의 강점 뿐 아니라 약점도 파악하고 있어야 한다. 경영진 코치에게 ‘역량의 강화’는 조직의 목표와 역량에 정렬하는 것, 그리고 경영진 코칭 세션에서 전략적으로 초점을 맞춰야 할 차이를 인지하는 것을 의미한다. 최고 경영진이 변화
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코칭 프로그램의 도입 목적에 대한 정보를 조사하는 것뿐만 아니라 코칭을 도입하고 추진력을 제공하는 사람과 또 코칭이 별로 효과를 내지 못한 대상자의 사례도 포함라고 있다. 이러한 정보는 조직이 새로운 지식의 활용을 장려해야 할지
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조직과 개인간의 신뢰감은 한단계 발전을 거듭하게 될 것은 분명하다. 인력개발에 대한 철저한 관리노력은 기업이 입장에서 비용이 아니라 아껴서는 안될 투자이다.
지금까지 스펜서 존슨의 멘토를 읽고 그 느낌과 감상을 정리해 독후감을
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독후감을 이만 끝맺음 하겠습니다. (말을 편하게 해서 죄송합니다. 교수님) ‘그들이 말하지 않는 23가지’
1. 자유 시장이라는 것은 없다.
2. 기업은 소유주 이익을 위해 경영되면 안 된다.
3. 잘사는 나라에서는 하는 일에 비해 임금을 많
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코칭
5. 공부에 필요한 다양한 마음의 힘
6장 책으로 마음의 힘을 키우는 부모
1. 아이들은 원래 책을 좋아한다
2. 스스로 공부하는 아이를 만드는 엄마표 독서치료
7장 아이의 마음이 자라는 집, 공부가 잘 되는 집
1. 아이는 환경에 따라
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