|
입 및 적용 방안에 관한 연구, 한밭대학교
한국데이터베이스진흥센터(2002), People Interview - 한국썬마이크로시스템즈 유원식 사장 Ⅰ. 토요타(도요타, 도요다) 기업조직
1. 도요타 의사 결정기구
2. 도요타의 수평적 분화
1) 도요타의 전문화
|
|
|
조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.
1) 전략기획의 개념
2) 전략기획의 특성
3) 전략기획의 과정
4) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는
|
|
|
조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.
1) 전략기획의 개요
2) 전략기획의 과정
3) 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유
|
|
|
명확히 규정하라
직무분석의 활용을 제도화하라 1. 직무분석의 개념
2. 직무정보 수집방법
3. 직무분석기법
4. 직무기술서, 명세서
5. 직무분석 조직성과 영향
6. 직무분석 성공사례
7. 직무분석 실패와 활용방안
8. 결론
|
|
|
조직쇠퇴의 경향이 강할수록 기술적, 구조적 복잡성과 행정농도 사이의 적극적 상관관계는 약화된다는 사실을 발견하였다. Aiken과 Hage는 16개의 사회봉사조직을 대상으로 구조적 특성에 영향을 미치는 요인들 사이의 관계를 분석한 결과 사업
|
|
|
조직쇠퇴의 경향이 강할수록 기술적, 구조적 복잡성과 행정농도 사이의 적극적 상관관계는 약화된다는 사실을 발견하였다. Aiken과 Hage는 16개의 사회봉사조직을 대상으로 구조적 특성에 영향을 미치는 요인들 사이의 관계를 분석한 결과 사업
|
|
|
조직의 성과에 따라 지급되는 임금
장점 ㅡ> 구성원의 기대를 촉진. 개인의 동기부여에 효과적.
② 성과분배제 : 사전에 정해진 기준을 초과하는 업적에 대해 보상하는 것. 일반적으로 조 직의 핵심 성공 요인이 성과분배의 기준으로 활용된
|
|
|
조직관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록
|
|
|
조직은 추종자 하급자의 경영참가가 고도로 보장되는 조직이라고 전망하였다. 따라서 미래기업에서는 적합한 리더십으로 슈퍼리더십이 등장할 가능성이 높다.
2. 섬기는 리더십
(1) 섬기는 리더의 개념
종과 리더가 합쳐진 개념으로 추종자의
|
|
|
조직의 이상형을 설계하고(조직설계), 그리고 조직설계(organization design)를 행태론적 입장에서 구체화시키는 작업이 조직혁신이라 할 수 있다.
조직혁신은 계획적의도적이며 목표지향적 성격을 띠고 있으며 조직 내적 요인과 환경적 요인이 복
|
|
메뉴펼치기
