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대한 전략, 정책, 계획
(5) 일선관리자와 전략적 파트너십
(6) 인적자원관리와 전략적 파트너십
(7) 조직의 변화 컨설턴트로서의 교육훈련 담당자
(8) 조직문화에 대한 영향력
(9) 비용효과성 평가 강조
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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연구.
이지현(2018). 직무상 외상 사건을 경험한 경찰관의 탄력성과 외상 후 스트레스 장애의 관계에서 일의 의미의 매개효과. 숭실대학교 대학원 석사학위논문.
김영현(2019). 조직 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 충청지역건설엔
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개념과 필요성
4. 동기부여 이론의 주요 모델
5. 효과적인 리더십과 동기부여의 관계
6. 리더십 스타일의 다양성과 동기부여
7. 조직 내 동기부여 증진 전략
8. 사례 연구 성공적인 리더십과 동기부여
9. 현재의 동향과 미래의 방향
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-뉴 패러다임과 실천과제- 한국노동연구원) Ⅰ 서론
Ⅱ 3장 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라
Ⅲ 4장 채용전략을 재 구축하라 -
Ⅳ 5장 조직에 인재개발을 정착시켜라
Ⅴ 6장 관심은 평등하게 대우는 차별적으로
Ⅵ 결론
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연구.
이정민, 김나리. (2019). 조직문화와 성과 평가 체계가 지식 근로자에게 미치는 영향. 한국산업경영학회.
최정희. (2021). 디지털 혁신과 지식 근로자의 역할 변화. 디지털경영연구. 1. 서론
2. 지식 근로자의 개념과 역할
3. 고성과 작업
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입장 : 특성이론(위인론, 자질론)
1. 지도자의 인성적 특성
(1) Stogdill
(2) Yukl
2. 지도자의 과업과 관련된 능력
(1) Katz
(2) Bennis
Ⅲ. 행동과학적 입장 : 행동이론
1. Iowa 대학 연구 : 권위적, 민주적, 자유방임적 지도성
2. Ohio 주립대
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있음
- 구성원에게 권한을 위임함
45. 개인차원에서의 임파워먼트에 대한 설명
- 강압에 의한 움직임
- 리더의 카리스마에 영향을 받음
- 개인주의적 개념
46. 구성원들간의 대인 관계 - 심리적 작업환경 광신 현대사회와 리더쉽
요점정리
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조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
<목차>
1. 서론
2. 본론 (1)
1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 제시
2) 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등의 구
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그렇지 않을 수도 있다는 것이다. 1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 기본목표
3.직무연구
4.고용관리
5.인사고과
6.교육훈련
7.임금관리
8.복지후생관리
9.산업의 안전·보건관리
10.인간관계관리
11.노사관계
12직무스트레스
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조직 구성원의 사회적 네트워크 특성, 자기주도학습 능력 및 경력개발 효과성의 구조적 관계」. HRD연구, 22.1, (2020), 1-27.
이희경. 「고용서비스 종사자가 인식한 경력개발지원제도, 자기효능감이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기
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