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관련 연구 동향 분석’ 한국교원교육학회 한국교원교육연구 제24권 제3호 2007.12 pp.131-150 목차
Ⅰ. 서론
1. 연구 배경과 필요성
2. 연구의 목적과 의의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 원장 리더십
2. 교사 전문성
3. 조직문화
4. 교사-유아 상호
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연구되고 적용되는 이론이라 할 수 있다.
참고문헌 ···············································································
● 이명열 외(2018), 경영자의 변혁적 및 거래적 리더십과 조직유효성
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개념
1). 리더십에서의 코칭
2). 코칭의 필수 역량
3). 코칭 행동의 중요성
4). 윤리적 코칭 원칙
4. 코칭과 유사한 개념
1). 컨설팅과의 차이
2). 카운슬링의 역할
3). 멘토링의 개념
Ⅲ. 코칭의 영향을 다룬 연구
1. 조직 몰입
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관련 요인
1). 인구통계학적 특성
2). 개인적 요인
3). 사회적 요인
3. 게임중독의 유형 및 특성
4. 게임중독몰입의 과정과 원인
1). 청소년들의 온라인게임 몰입과정
2). 게임중독의 원인
5. 온라인게임 중독으로 인한 증상 및 문제
1).
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조직 운영에 적극적으로 반영함으로써 보다 효과적이고 책임 있는 조직을 구축할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
강영민. (2019). 현대 조직 관리에서 기획의 중요성. 조직관리연구, 15(2), 45-60.
이정훈. (2021). 효율적인 자원 활용을 위한 기획의 전
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입되기 전에 개인의 일반적 가치/이념시스템이 형성되는 작업장 외부의 사회적 맥락을 중요시하는 연구들이 대부분 이 접근법안으로 포함될 수 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합의 목표와 기능
Ⅲ. 노동조합의 성격
Ⅳ. 노동조합의 조직
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입장 : 특성이론(위인론, 자질론)
1. 지도자의 인성적 특성
(1) Stogdill
(2) Yukl
2. 지도자의 과업과 관련된 능력
(1) Katz
(2) Bennis
Ⅲ. 행동과학적 입장 : 행동이론
1. Iowa 대학 연구 : 권위적, 민주적, 자유방임적 지도성
2. Ohio 주립대
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관리)
Ⅴ. 전통적 관리론
1. 고전 이론
1) 테일러리즘(Taylorism)
2) 페욜(Fayol)의 사상
3) Fordism
2. 신고전 이론
Ⅵ. 작업관리의 4대원칙
Ⅶ. 과학적 관리법 분석
Ⅷ. 기술적 지식과 연구
Ⅸ. 과학적 관리법 비판
Ⅹ. 결론
참고문헌
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개념
Ⅲ. 리더십의 본질
Ⅳ. 리더십의 구성요소
Ⅴ. 리더십의 효과성
Ⅵ. 리더십에 대한 상황적합 접근법
1. Fiedler의 상황적합 이론(Contingency Theory)
1) 리더의 특성측정
2) 상황변수의 측정
3) 리더특성과 상황의 조합
2. 하우스의 경
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연구소는 2008년 6월 ‘노사 관계가 기업 성과에 미치는 영향’를 조사했다. 이 조사 결과에 따르면, 노사 관계가 좋은 기업은 직원의 조직 몰입도와 숙련도를 높이고 업무 배정과 의사 결정에 직원을 참여시키며 새 경영 기법을 쉽게 받아들인
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