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기업 선정………………………………………………………………………… 2
[2] 기업 소개………………………………………………………………………… 3
[3] 단체협약서와 근로기준법의 역할…………………………………………… 4
[4] 본론
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근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
2) 임·단협 추진사항
2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결
Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제
1. 정부
2. 노사
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]
[ 한보종합건설]
[ 한신공영]
[ 한일그룹]
[ 해태그룹]
[ 현대건설]
[ 현대그룹]
[ 현대자동차]
[ 효성그룹]
직종별 면접예상질문 - 인문 분야
직종별 면접예상질문 - 이공계 분야
직종별 면접예상질문 - 예능/공통 분야
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법개론, 중앙경제사, 1995
왕인순, 특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가, 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도 학위논문(석사), 서울대학교 대학원 : 법학과 사회법전공, 1998
한국여성
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1. 자활사업
2. 자활사업의 배경
3. 자활사업의 대상자
4. 사업의 흐름
5. 유형 구분 기준
6. 조건부 수급자 유형과 생계급여 조건
7. 근로자활사업유형
8. 주요자활사업
9. 자활사업의 문제점
10. 사회복지사의 역할
<참고 문헌>
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