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개념정의
3. 노동시장상황과 고용형태
Ⅱ. 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)의 활용
1. 단시간근로자의 의의와 구별개념
1) 단시간근로자란
2) 단시간근로자와 구별되는 개념
2. 근로조건의 일반원칙(비례보호의 원칙)
III. 비정규
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조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향,
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(2009). 조직구성원의 신뢰가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 인하대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 새로운 리더십이 필요한 이유 - 기업
2. 새로운 리더십이 필요한 이유 - 사회
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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입개념과 변화전략
1.개입과 변화담당자
⑴ 개입의 개념
⑵ 변화담당자
(3) 변화담당자의 종류
(4) 개입활동의 영향요소
2. 개입의 변화전략
◆◆ 기업사례-GE, 유한킴벌리◆◆
1. 개입의 변화전략
2.변화실시방법-공유적 접근방법(집단
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조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계. 한국인사행정학회보, 13(1), 327-350.
2. 오계택유규창이혜정김하나(2015), 초기업단위 직무평가 개발방안 연구, 한국노동연구원 1.
서론
2.
본론
1) 직무평가 개념
2) 직무평가 목적 및 중요성
3) 직
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효과성
7.매니지리얼 그리드 이론의 개요
8.매니지리얼 그리드 이론의 유형
9.구성원 성숙도 진단
10.진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형
11.현재의 지도자가 조직에 미치는 영향과 바람직한 지도자와 비교
12.참고자료
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조직몰입 및 이직의도 비교. 경희대학교 행정 대학원 석사학위 논문
4. 김명애(1991). 빠른 교대근무 간호사의 Circadian rhythm 변화와 건강수준에 대한 연구. 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문
5. 라명희(2005). 혈액투석실 간호사의 역할갈등과
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개념화 능력이 가장 많이
요구된다.
▶ 창의력의 발휘는 조직문화나 관행 같은 개인 외적 요인들에 의해서 크게 영향을 받는다.
▶ 조직몰입이나 직무만족은 행동의지를 결정한다.
관리자의 세 가지 능력
전문적 능력(operationalSkills)
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조직성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 대한경영학회지.
김재득, 1999, 임파워먼트의 복지정책분야 적용에 관한 이론적 검토, 한국지역복지정책연구회.
박내희, 1997, 임파워먼트 개념의 이해와 실천수단에 대한 소고, 서강경영논총. Ⅰ.
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개념
2.본론
1)인적자원관리의 중요성
2)개인 수준의 인적자원관리
① 의의
② 내용이론
③ 과정이론
④ 자율규제 및 초인지 이론
⑤ 직무만족과 조직몰입
3. 스트레스
1) 스트레스의 원인
2) 스트레스 관리전략
4.GE
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